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公司找借口辞退员工怎么办
公司找
各种理由
辞退员工怎么办
答:
如果员工认为公司的辞退理由不充分或存在违法行为,
可以与公司进行沟通,表达自己的意见和诉求
。在沟通过程中,员工可以提出自己的疑问和要求,并保留好相关证据,以备日后维权之需。三、
寻求法律援助
如果公司拒绝与员工沟通或未能满足员工的合理要求,员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构,了解自己...
公司
故意
找理由辞退员工
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,或者起诉用人单位来要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
公司找理由辞退
我该
怎么办
答:
法律分析:公司只有满足法定理由才可以单方解除余员工的劳动合同,否则违反法律规定,应当进行赔偿
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
如果
公司
随便找个理由
辞退员工怎么办
答:
单位以各种理由辞退员工的,
员工可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,并要求支付经济补偿金
,有关经济补偿金的标准在法律上有明确的规定的,用人单位拒不支付的,可以向法院提出起诉。一、单位以各种理由辞退员工怎么办? 可以
申请劳动仲裁,或者起诉用人单位来要求赔偿
。员工需要坚持不主动提出离职,否则,企业就可以...
公司找借口开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:这种情况是不属于公司单方面解除劳动合同关系的法定理由,
现在这样开除,是应该依法支付赔偿金的
,从入职之日起计算,不支付给的话可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
随便
找理由辞退员工
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩...
你好!陈律师,
公司
只是口头说要
辞退
我,没有书面通知,我应该
怎么办
?
答:
1、
企业
无权单方调岗,
辞退
应当出具书面通知。2、按原劳动合同约定,到原岗位按时上下班,保留好上下班证据;3、如企业强制调岗,可在职申请劳动仲裁。4、如企业违法解除,应支付赔偿金,可申请劳动仲裁。
公司找理由辞退
我该
怎么办
答:
如果
公司找理由辞退
,可能需要准备以下材料:1、劳动合同:查看自己的劳动合同,了解自己的权利和义务,以及双方的解除合同程序和条件;2、公司相关规定:了解公司规定和劳动法相关规定,了解自己的权利和义务,以及公司的管理制度;3、公司与
员工
之间的书面文件、邮件、短信等:这些文件可以作为证据的一部分,...
为了不给补偿,故意
找借口辞退员工
,该如何维权
答:
用人单位为了不给劳动者补偿故意
找借口辞退
劳动者,属于用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
公司找理由辞退
我该
怎么办
答:
公司找理由辞退
劳动者的,那么劳动者可以通过以下的3种方法来
解决
。如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理,双方调解,调解不成仲裁委下达裁决书;3、向人民法院提起诉讼。公司找理由...
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