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公司把社保外包第三方合法吗
企业把社保外包第三方合法吗
答:
合法
。企业把社保外包给第三方是合法的。详细解释如下:1. 法规允许企业社保外包。在我国,社会保险的缴纳与管理是受到相关法律法规的严格规定的。企业为了优化人力资源配置和管理流程,可以将社保业务外包给专业的第三方服务机构。这些第三方机构具备专业性和经验,能够更好地处理社保相关事务,确保企业的合规...
公司把社保外包第三方合法吗
答:
公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议,
只要给员工缴纳社保就不算违法
,只不过将保险业务外包而已。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务...
公司把社保外包第三方合法吗
答:
公司把社保外包给第三方是合法的
。公司选择将社保外包给第三方是一种常见的人力资源管理方式,这种做法在很多国家和地区都是合法的。下面详细解释几点:1. 合法性的依据:公司选择外包社保业务通常是基于合法合规的考虑。只要第三方机构具备合法资质,拥有从事社保代理的许可证,并且按照相关法律法规进行合法操...
公司把社保外包第三方合法吗
答:
1. 法律分析:根据国家法律规定,公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保
。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司,这是公司和第三方之间的协议行为,只要确保员工社保得到缴纳,此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。2. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用...
公司把社保外包第三方合法吗
答:
公司把社保外包给第三方是合法的
。公司选择将社保外包给第三方是一种常见的做法,这种做法在某些情况下有助于简化管理流程和提高工作效率。随着人力资源外包业务的逐渐成熟,社保外包已成为一个被广泛接受的做法。以下是关于该问题的 1. 合法性的角度:在中国,相关法律法规允许企业委托第三方代为办理社保...
单位
社保外包
是属于
合法
的吗?
答:
缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。综合上面所说的,单位社保外包就属于
把社保外包
给
第三方
,这种做法只要按法律所规定的流程中就是属于
合法
的,与单位缴纳的社保效力是一样的,但在外包之前也需要由双方协商清楚并签订合同,同时单位还需要支付第三方相关的费用。
单位
社保外包
的行为是否
合法
答:
单位社保外包的行为原则上是不
合法
的,因为根据《社会保险法》的相关规定,法律要求用人单位成立起来以后的30天之内办理社会保险登记,但在司法实践中,用人单位
将社保外包
的这种情况是很常见的,国家并没有明确出台相应的惩罚措施。 一、单位社保外包的行为是否合法?从法律规定上来看,并不合法。根据《社会...
公司把社保外包第三方合法吗
答:
委托
第三方公司
进行
社保外包
并不符合现行的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七、五十八条规定,用人单位有责任在成立或用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,直接以公司名义进行,而非通过第三方账户。这种行为可能导致行政和仲裁诉讼风险,因此,
企业
应确保按照法定程序为员工缴纳社保,...
公司
委托
第三方
代缴
社保
违法吗?
答:
1. 法律分析:依据我国法律规定,用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳
社会保险
。若一家
公司
选择委托
第三方
机构代理缴纳
社保
,此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为,只要确保员工的社会保险得到缴纳,这种做法并不违法。本质上,这是一种
将
保险服务
外包
的做法。2. 法律依据:《中华人民...
公司把社保外包第三方合法吗
答:
公司将社保外包
给
第三方
是
合法
的。劳动保障事务代理指受用人单位委托,依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度,代理用人单位办理劳动保障业务,并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此,
公司把社保外包
给第三方不违反法律法规。
公司社保
的办理材料:1、公司基本信息:...
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