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公司拖欠工资一年
公司拖欠工资一年
怎么办
答:
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。 一、公司拖欠工资一年怎么办 ...
公司拖欠工资一年
多了可以追讨吗?
答:
公司拖欠工资一年多了还是可以追讨的,如果员工没有离职,员工可以通过申请劳动仲裁并且追讨回自己的损失
,如果员工已经离职了,在经过仲裁的时效之后,可能需要承担败诉的风险,需要在追诉期追讨。 一、公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨...
公司拖欠工资一年
有欠条怎么办?
答:
公司拖欠工资一年有欠条的话,
员工可以直接去法院起诉,要求判决公司支付工资及经济补偿
,拖欠工资超过一年的仲裁时效届满,这样员工维权可以通过向劳动监察部门投诉或者起诉。公司拖欠工资,除了要补发外,还应当支付双倍工资作为补偿。 一、公司拖欠工资一年有欠条怎么办?有欠条,可以直接去人民法院起诉,要求...
公司拖欠工资
超过
一年
已过时效怎么办
答:
1. 若公司拖欠工资问题发生超过一年,
劳动者可能面临仲裁时效已过的局面
。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。2. 仲裁时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。然而,若当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,仲裁时效可中断并重新计算。3...
拖欠工资一年
如何赔偿
答:
劳动者在遇到拖欠工资问题时,
首先应与用人单位协商,协商不成时,可通过上述途径维护自身权益
。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定了经济补偿的计算标准...
拖欠一年工资
怎么赔偿和补偿
答:
拖欠一年工资
赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业
...
拖欠工资一年
以上能要回来吗
答:
工资拖欠一年以上,1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3.如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。4.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。5.有欠条的,可以直接...
离职后
公司拖欠工资一年
怎么办?
答:
离职后
公司拖欠工资一年
是可以直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁,如果对仲裁不服的也可以向法院起诉解决,拖欠工资的行为已违反了我国的《劳动法》,用人单位是需要承担法律责任的。 一、离职后公司拖欠工资一年怎么办?1、申请调解 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、...
拖欠工资一年
如何赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一:
拖欠工资一年
如何赔偿1、向劳动向劳动部门投诉解决。根...
公司拖欠
农民工
工资一年
了该怎么维权
答:
公司拖欠
农民工
工资一年
了,可以通过以下方法维权:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
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