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公司拖欠工资一年
拖欠一年工资
怎么赔偿和补偿
答:
法律主观:
拖欠工资
的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬,而没有相关的赔偿与补偿。 用人单位逾期不支付劳动报酬的,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以通过用人单位协商索要劳动报酬,协商不成的可以申请调解。双方不能就劳动报酬事项调解...
已离职
公司一年
了,
拖欠工资
可伸请劳动仲裁吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
拖欠
的
工资
以及经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2...
工资拖欠一年
多了还能要回吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过
一年
,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
工资拖欠一年
多了怎么办
答:
法律分析: 用人单位
拖欠
劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资,需要注意的是,申请劳动仲裁时效是离职后
1年
内,劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
公司拖欠工资
已经
一年
多了,我该怎么办?
答:
没有签订合同可以要求支付双倍工资,从入职第二个月开始,最多11个月,但是得有
1年
仲裁时效的限制。
工资拖欠
问题情况不同救济途径也不同,可以依据以下途径来解决工资问题;一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
工资拖欠一年
了还可以仲裁吗
答:
法律分析:不一定,超过
一年
,如果劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
拖欠工资一年
以上可以起诉吗
答:
法律分析:可以的。
拖欠工资
向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效...
公司拖欠工资一年
了,离职了都不给结算工资怎么办
答:
用人单位已经
拖欠
劳动者
工资一年
了,而且劳动者离职了都不结算工资,这肯定是违法的行为。该劳动者同用人单位解除劳动关系后的15天内,应该与用人单位结清工资和其它相关的一切手续。如果用人单位不办理,可以收集和保存好劳动关系存在的证据和拖欠劳动工资的证据,一定要在解除劳动关系的一年以内向劳动仲裁部门...
离职后
公司拖欠工资
仲裁时效是多久?
答:
员工离职后
公司拖欠工资
,申请仲裁的时效是
一年
,适用于劳动争议的仲裁时效,遇到单位拖欠工资的行为,员工可以先跟单位协商,也可以去劳动行政部门投诉,还可以准备材料,去申请劳动仲裁。 一、离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久?申请仲裁的时效是
1年
,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事...
工资拖欠一年
怎么办
答:
工资拖欠
可以打12333,工作人员会在7个工作日内作出反馈。也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。他们会在15天内通知单位解决。还可以去当地劳动仲裁院,一般不超过60天解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
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