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公司拖欠工资劳动局处理流程
劳动部门处理拖欠工资
的
流程
答:
【法律分析】拖欠工资劳动局一般怎么处理方法:
1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资
。
3、申请劳动仲裁
,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
拖欠工资劳动局
一般怎么
处理
方法
答:
法律分析:拖欠工资劳动局一般有以下处理方法:
首先劳动局会联系用人单位责令支付工资,拒不支付的,劳动局会给予相应的行政处罚
。或者告知当事人
申请劳动仲裁
,胜诉后可以申请法院强制执行。如果经审查认为构成刑事案件的(拒不支付劳动报酬罪)移交有关部门处理。和单位协商一致,单位支付员工工资。向当地劳动...
劳动局
起诉
拖欠工资流程
答:
一、向劳动局举报拖欠工资流程缓慢:1. 到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2. 也可以直接申请仲裁
。3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉。4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百...
劳动局处理拖欠工资流程
答:
法律分析:劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
劳动局拖欠工资
投诉
流程
答:
劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资
。准备好如下材料:1、劳动争议申诉书一式三份;2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;3、本人的身份证复印件一份;4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。...
被
拖欠工资
去
劳动局
需要什么
流程
答:
法律主观:
用人单位
克扣、
拖欠工资
的违法行为,劳动者可以去当地 劳动监察 大队投诉,或者去 劳动争议仲裁 部门申请仲裁,由
劳动局
行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交 仲裁申请书 ,列明相关信息,劳动者需要收集 证据 ,比如 劳动合同 、 工资 条、出勤记录或其他劳动者证言等,主张限期支付...
上班老板不发
工资劳动局
怎么
处理
答:
上班老板不发
工资劳动局
的
处理流程
如下:1、收集证据:职工需要收集相关证据,如工资条、劳动合同、加班记录等,证明
公司
存在
拖欠工资
、拖延支付工资等问题;2、向劳动局投诉:职工可以向当地劳动局进行投诉,提供相关证据并填写投诉申请表。在申请表中,需要详细描述公司存在的问题和要求解决的具体措施;3、...
公司拖欠工资劳动局处理流程
答:
法律主观:
劳动局处理公司 拖欠工资
的
流程
是职工向当地 劳动监察 大队投诉,经协调,单位支付员工 工资 。 根据《 劳动合同法 》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分,逾期不支付...
去
劳动局
举报
拖欠工资流程
答:
去
劳动局
举报
拖欠工资
的
流程
如下:1、准备证据:收集与拖欠工资相关的证据,包括工资条、考勤记录、工作成果证明等。2、提交书面投诉:携带身份证和证据材料到劳动局,填写投诉登记表,说明被拖欠工资的情况和要求。3、劳动局立案:劳动局收到投诉后,会进行调查,确认投诉是否属实,并决定是否立案。4、调查...
劳动局
讨要
工资流程
答:
劳动局
讨要
工资流程
如下:1、收集有关证据,即可以证明本人与
用人单位
存在劳动关系的凭据;2、拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬;3、如果该用人单位继续无故
拖欠
、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径
解决
。凭借相关证据直接向区劳动和...
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