00问答网
所有问题
当前搜索:
公司拖欠工资劳动法
劳动法
对
拖欠工资
的规定是什么?
答:
劳动法
对
拖欠工资
的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资,如果无故拖欠工资,劳动行政保障部门可以责令
企业
支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠,协商索要不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货...
劳动法拖欠工资
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠。2.
拖欠工资
的行为是违法的,用人单位必须按照劳动合同的约定,每月无条件支付给劳动者约定的工资。3. 劳动者若遭遇拖欠工资,应及时向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。4. 劳动者...
劳动法
中
公司拖欠工资
是违法吗
答:
公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的,劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同,也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,让公司支付拖欠的工资,不仅如此,还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金,情节严重的是要被判刑的。 一、
劳动法
中
公司拖欠工资
是违法吗?公司拖欠工资是违法的,无故拖欠...
劳动法
中
拖欠
员工
工资
怎么处理
答:
单位拖欠员工
工资
,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付。法律依据:《
劳动法
》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
拖欠工资劳动法
规定是怎样的
答:
用人
单位
必须支付劳动者的
工资
。4. 根据
《劳动法》
第九十一条,用人单位若有以下行为侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:克扣或无故
拖欠
工资、拒绝支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未支付经济补偿。
劳动法拖欠工资
规定?
答:
劳动法
规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
拖欠劳动工资
的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
公司拖欠工资劳动法
上有什么规定?
答:
单位拖欠工资,不仅要足额支付,还要承担赔偿责任,存在这种情况,劳动者可以去劳动监察部门投诉,由该部门对用人单位进行处罚并要求单位足额支付工资,若这种方式无法要回工资,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、
公司拖欠工资劳动法
上有什么规定?用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人...
新民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
一、
劳动法
对
拖欠工资
的规定 劳动法对拖欠工资的规定包括以下几点:1、雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资;2、雇主不得克扣或无故
拖欠劳动
者的工资;3、工资支付应依照劳动合同的约定,每月按时足额支付,无正当理由不得扣发工资。二、
公司
诈骗的处罚标准 公司诈骗的处罚标准如下:1、诈骗公私财产...
劳动法
对
拖欠工资
的规定是什么?
答:
《
劳动法
》对
拖欠工资
的返冲规定是什么?1. 《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,若用人单位出现以下行为之一,劳动行政部门可要求其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:- 克扣或无故
拖欠劳动
者工资。- ...
劳动法
关于
拖欠工资
的规定
答:
并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。- 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条:用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位
拖欠
或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中对工资拖欠的规定
劳动法能解决拖欠工资吗
欠薪劳动法条款
劳动法拖欠工资怎么赔偿
劳动合同法拖欠工资法律规定
劳动法拖欠工资新规定
劳动法拖欠工资的规定条款
劳动合同拖欠工资最新规定
企业拖欠工资法律条款