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公司提离职算开除吗
公司
要求员工自动
离职算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
要求员工自动
离职算辞退吗
答:
不合法
。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
公司
要求员工自动
离职算辞退吗
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
辞职
与
开除
的区别
答:
(1)员工主动离职,即员工单方面向
企业提出离职
申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职是
指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职...
强行让
离职算
是被
辞退吗
?
答:
以非常手段强迫对方辞职算开除
。因为公司是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让员工辞职的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
辞职
、自动
离职
和
开除
三者有什么区别
答:
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动
离职
范围。
辞职
,即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2...
老板说“你还是
离职
”
算辞退
嘛?
答:
老板说你还是
离职
,
算辞职吗
?这就看老板怎么界定这个事儿了?老板说让你离职那就不
是辞职
那应该是被
开除
了。但是如果老板给你面子的话让你离职就是说让你主动自己说的话那就算
辞职了
。
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就
是开除
,劝退和
开除公司
所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用人单位依照本法第三十六条 (用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同) 规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者...
领导要你办理自动
离职
手续,算不
算是公司辞退
员工??
答:
是的,
算是公司辞退
你,你不违约,公司需要给你违约金
...没有明确说开除我这三个字,他只是叫我去结清工资,这样
算是开除
...
答:
在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然
是
最好不过,但是有时候在无意间得罪了领导,领导可能会暗示我们下属
辞职
走人。但是他又不会主动提出来,否则
公司
要予以员工经济赔偿,但是往往会通过一下三个暗示来表达。一、孤立边缘化员工 如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话,对自己爱答不理,...
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