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公司叫自己辞职算辞退吗
公司
要求员工自动
离职算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
员工
自己辞职
和
公司辞退
一样吗?
答:
1、性质不同 (1)正常辞职:员工基于个人或公司原因
,主动向公司提出离职。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
自己辞工
与
辞退
一样 吗?
答:
本人辞职是没有经济补偿的
。员工被单位辞退,根据辞退的原因可能会有经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
自己辞职
与
公司辞退
的区别
答:
若是公司无正当理由辞退的,那么属于违法辞退
,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
事业单位领导说要
辞退我
,最后
自己辞职
了算什么啊?
答:
自己辞职当然是算你自己提出解除劳动合同
。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚...
公司开除
和
自己离职
有什么区别 刑事案件
答:
法律分析:被
公司辞退
和
自己
主动
辞职
的不同1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工
个人
,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2、辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性...
请问,
我
交了
辞工
书但日期未到,
公司
提前要我走,这
算是辞退吗
?
答:
这不
算辞退
,因为你已经提出了
辞职
书,而
公司
提前要你走也符合标准,因为单位有指准规定统一的日期,不过必须提前通知到你,如果通知了就是合法。
辞职
让提前走
算辞退吗
?
答:
不算。 员工有义务提前30天
提出离职
, 但是
公司
在收到
辞职
报告后可以根据实际情况确定最后离职日期, 不得超过30天离职期。
自己辞职
与被
辞退
有什么区别
答:
法律主观:
自己辞职
和被
公司辞退
的区别:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:
开除
是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
辞职
与
辞退
的补偿区别
答:
按照规定,
离职
一般是需要提前一个月提出的,这样
公司
才好安排岗位接替。不过,如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因,员工也是可以马上离职,并提出赔偿的;但如果是因为
自己个人
的原因不想干了,那工资就算到走的那天止,不涉及任何的赔偿。
辞退
是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种...
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