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公司故意不批年假旷工辞退
员工请假老板
不批
直接
开除
违法吗?
答:
公司不准员工请假属于违法
。视不同情况而定,
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的
。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
公司故意不批年假旷工辞退
答:
法律分析:如试用期员工频繁请假要
辞退
他需要注意下面的内容,果 1.
企业
日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或
旷工
多长时间属于严重违反
公司
制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择
不批准
,权利在于企业; 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班,否则当旷工处理,...
请假
不批
按
旷工
扣三天工资怎么办
答:
请假不批按旷工扣三天工资的解决方法如下:1. 向人力资源部门或直接上级说明请假原因和情况,请求重新审查
;2.
如果异议无效,可向公司高层或法律部门申诉
,要求复核旷工认定;3. 若公司坚持旷工决定,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护合法权益;4. 在整个过程中,保留所有请假相关证据,如病假条...
请假
公司不批准
当
旷工
处理怎么办
答:
请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下:1. 向当地劳动部门反映情况,寻求帮助
;2. 申请劳动仲裁,向劳动仲裁委员会提出申诉;3. 向劳动监察大队投诉,请求监察机构介入;4. 确保请假申请以书面形式提交,并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续,应及时到部门办理销假或续...
...
公司
未
批准年假
而
旷工
五天,公司因此
辞退
合理吗?
答:
合理,在单位没有批准员工请假的情况下,员工私自不来上班是属于旷工行为,联系旷工五天是属于严重违纪,
单位是可以辞退员工的
。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
请
年假不批
算
旷工
合法吗
答:
根据现实实际案例来判定是否违法。一般
企业
有重大任务还未完成的,请假可能不会批,但是企业没有重大任务或者必须的任务,请
年假不批
的算违法。安排
年休假
期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上...
请假
不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
在
公司
有带薪休假,然后请假领导
不批
的,没上班算
旷工
。如果职工申请休
年休假
,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
请
年假公司不批准
算
旷工
吗
答:
请
年假公司不批准
算
旷工
。1、根据用人单位的规章制度和法律规定,劳动者有权享有休息休假;2、若劳动者请假有合理理由且符合规定程序,用人单位应予以批准;3、公司不批准符合条件的年假,劳动者仍然休假的,属于旷工;4、旷工可能会受到不计算当天工资或其他规章制度处罚。社保的权益保障:1、工伤保险:为...
公司不批年假
去哪投诉
答:
用人单位
不批准
劳动者休
年假
的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于
旷工
,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨...
请
年假
领导
不批
算
旷工
怎么办?
答:
旷工
达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。
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