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公司断交社保赔偿
公司断交社保
可以要求
赔偿
么
答:
1、补缴社保费用:公司需要补缴欠缴的社保费用
,包括个人和单位应缴纳的部分。2、
经济补偿
:员工可以要求公司支付一定的经济补偿,以弥补因断交社保所造成的损失。3、其他损失:如员工因断交社保导致医疗费用无法报销、养老金领取受影响等,可以要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述:当公司断交员工的社保时...
社保公司断交
,怎样让
公司赔偿
答:
3. 经济补偿的计算标准是:每满一年工作支付一个月工资
。4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。5. 如果工作年限不满六个月,公司应支付半个月工资的经济补偿。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,公司需支付经济补偿的情形包括:- 劳动者依照法律规定解除劳动...
单位
断交社保
可以要求
赔偿
吗
答:
满半年未满一年按一个月的工资标准进行赔偿,未满半年的话按半个月工资的标准进行赔偿
。除此之外,单位断交社保或者不交社保,给员工带来损失的话,单位是需要承担赔偿责任的。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。并可以申请县级以上有关...
单位
断交社保
五个月怎么
赔偿
答:
1. 养老保险:可以进行补交,但需承担相应滞纳金
。若单位未交,可要求单位补缴。医疗保险中断3个月后,可能会影响连续年限计算。2. 医疗保险:可以补缴,具体执行时间约为前后。各地规定不一,有的地区强制补缴,有的地区可选补缴,也有的地区未到退休年龄不得补缴。是否需补缴,应参照当地规定。医疗保险...
社保断交
了叫
公司赔偿
多少
答:
可以根据劳动合同法的规定解除劳动关系,并要求向单位主张:1,
支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保
。3,如果为未签劳动合同,
应支付最多12月的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
单位
断交社保
可以要求
赔偿
吗 -法律知识
答:
如果你在单位一直工作到退休,那么可以主张
赔偿
否则你只能要求补缴
社保公司断交
,怎样让
公司赔偿
答:
法律分析:公司不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,应当支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
公司断交
员工
社保
是违法吗
答:
公司断交
员工
社保
,未解除劳动关系,是违法的,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国...
公司
原因
社保断交
怎么
补偿
答:
如果有以下情况,
可以要求支付经济补偿
: 1、因用人单位不缴纳社保,劳动者依法 解除劳动合同 的,用人单位应当支付 经济补偿金 。 2、因用人单位不缴纳 医疗保险 ,造成劳动者无法报销医疗保险费的,可以主张用人单位进行赔偿。 3、因用人单位不缴纳 失业保险 ,造成劳动者失业后无法领取 失业保险金 的...
公司
拖欠工资
社保断交
怎么办
答:
如果
公司
拖欠工资、
社保断交
,劳动者可以通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维权,同时也可以向当地劳动监察部门举报投诉。对于
企业
破产等情况,劳动者还可以向劳动保障监察部门申请劳动保障
补偿
,维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
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