公司断交社保可以要求赔偿么

Question

如题所述

Answer 1

可以要求公司进行赔偿。
社保是员工依法享有的权益，公司必须按照相关法律规定为员工缴纳社保费用。如果公司未按时足额缴纳或断交社保，员工可以依法维护自己的权益，要求公司进行相应的赔偿。
一、公司断交社保的影响
社保是员工的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。当公司断交社保时，员工将无法享受到相应的社保待遇，如医疗费用报销、养老金领取等。此外，断交社保还可能影响员工的个人信用记录，给其未来的贷款、购房等带来困扰。
二、要求公司赔偿的途径
当公司断交社保时，员工可以采取以下途径要求公司赔偿：
1、与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保费用并支付相应的赔偿。协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求其补缴社保费用及支付赔偿。
3、提起劳动仲裁或诉讼：如果以上途径无法解决问题，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，员工需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在断交社保的行为。
三、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算通常取决于员工因公司断交社保所遭受的实际损失。具体金额可能包括以下几个方面：
1、补缴社保费用：公司需要补缴欠缴的社保费用，包括个人和单位应缴纳的部分。
2、经济补偿：员工可以要求公司支付一定的经济补偿，以弥补因断交社保所造成的损失。
3、其他损失：如员工因断交社保导致医疗费用无法报销、养老金领取受影响等，可以要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述：
当公司断交员工的社保时，员工有权要求公司进行赔偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。赔偿金额的计算通常取决于员工因断交社保所遭受的实际损失。为了保障自己的权益，员工应当及时了解社保缴纳情况，并在发现公司断交社保时及时采取措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条规定：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”