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公司无缘无故降工资怎么办
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司降工资
没通知员工
怎么办
答:
如果公司拒绝与员工沟通协商或无法达成一致意见,
员工可以采取法律手段维护自身权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复原有工资水平或支付经济补偿
。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。综上所述:面对公司降工资没通知员工的情况,员工应首先了解降薪原因并核实其合法性。在
与公司沟通协商
无...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司无缘无故降低员工
的
工资
该
怎么
处理
答:
此种情况下,
劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,
正式提出解除劳动关系
,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳...
如果
公司
变相
降工资怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:按照正常的计算方式,如果是
降低工资
,要区分降低工资的理由:公司经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有工资发就不错,有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪
公司无
理由降低工资:无理由降低工资...
公司
故意
降低工资怎么办
答:
法律分析:具体方法是:一、劳动者可以收集用人单位任意降低自己的劳动报酬的相关证据,申请劳动仲裁解决;二、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同...
公司无故
给员工降薪合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。
无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
领导要
降工资怎么办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;如果用人单位执意要
降低
劳动者
工资
,劳动者可以以用人单位
无故
拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
公司
调整岗位
降工资怎么办
答:
法律分析:
公司
调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
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