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公司无缘无故降工资怎么办
公司
说降薪发了
工资
表叫确认工资该
怎么办
答:
公司
说降薪发了
工资
表叫确认工资该找劳动局。公司说降薪发了工资表属于
降低
劳动者工资待遇,劳动者可以不接受,通过劳动局仲裁维护自己的利益,所以公司说降薪发了工资表叫确认工资该找劳动局。
公司
没出任命书,但是已经拿工资2年现
降工资怎么办
?
答:
这个没有什么办法的,只要给你的
工资
达到了最低工资标准单位没有违反劳动法,那你除了辞职没有其他的办法。
公司
通知效应不好,单方面
降工资
我应该
怎么办
?
答:
大家知道如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会
无缘无故降低工资
,这个时候应该
怎么办
呢?那么
公司无
故降工资应该如何应对?下面就由小宝为您介绍一下。一、降低员工工资,是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法...
我最近
公司
要降我的
工资降
10%我不知道在法律上是不是合法的,请问我要怎...
答:
什么原因呢?违反合同规定你可以申请劳动争议仲裁,不过如果你不想失业就人忍算了
被单位
无故降
了三分之二的
工资
,应该
怎么办
?员工无过失过错
答:
先了解情况进行协商,协商不行可以申请劳动仲裁。第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
单位领导
无故降低
我们
工资
``我们应该
怎么办
?
答:
你们可以选择联合起来,向领导反映跟、领导商量;也可以选择离开
公司
或者可以选择法律的帮助。
公司无故降工资
,应该如何应对?
答:
面对
公司无故降工资
这种事情该如何应对?首先大家应该要了解什么是工资范畴,要弄清楚公司扣除或降低的是哪些项目的工资?就目前来看工资组成的部分,按照我国的法律相关规定,就是计时工资,计件工资,奖金津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等这六个部分组成。特别是针对于今天主要包括的就是...
签了合同
降工资怎么办
?
答:
认真阅读合同上面的内容,如果你违反了某些规范,那么降工资就是情理之中的;如果你被
无缘无故降工资
,你可以跟相关负责人协商,实在不行且情节严重的可以起诉。
没有签劳动合同,没有交社保,在
公司
工作3年7个月,
无故降工资怎么办
答:
催讨被拖欠的
工资
。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。
公司
口头通知下个月要
降工资
了,我们该
怎么办
?
答:
拿原有签订的合同,及下个月的工资条(真降的话,这是一个证据,是受法律保护的。)可去当地的劳动主管门投诉。如投诉无效,可以去本地的法院起诉该公司。因为,
公司无
权单方面
降工资
。至于补偿方面,按现有的劳动法,属于辞职的,公司是不予补偿的;若公司是减员的话,应一次性补偿二个月工资(...
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