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公司没有加班费但是调休
公司
不给
加班费
只能
调休
是否合法?
答:
公司不给加班费只能调休是否合法?
律师解答:不给加班费而是给调休的,不一定合法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实际中,很...
不发
加班工资公司
安排
调休
合法吗
答:
用人单位通过安排调休避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的
,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了补休,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发加班工资公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排调...
法定假日加班
没有加班工资
只能
调休
是否合理
答:
法定节假日加班没有发加班工资,用调休替代的这种行为是完全不合理的
,如果跟公司协商无效,员工应该向劳动行政主管部门投诉,根据《劳动合同法》规定,劳动行政主管部门经查证属实的,应该责令用人单位及时给员工支付被拖欠的加班工资。 一、法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理?法定假日加班没有加班工...
公司
不给
加班费
给
调休
假
但是
规定时间休完合法吗?
答:
1. 公司规定加班费以调休假形式进行补偿是合法的
,只要这种做法在劳动合同或公司规章制度中明确规定,并且遵守了相关法律法规。2. 如果公司规定员工加班后可以选择调休假,但未在合同或规章制度中明确说明,或者未遵循法定加班费支付标准,那么这种做法可能是不合法的。3. 员工应仔细阅读和理解劳动合同及公司...
公司加班
不给
加班费
算
调休
合法吗
答:
一、公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者...
加班不给
加班费
换成
调休
答:
加班不给
加班费
换成
调休
具体情况如下:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班...
公司加班
不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休...
加班
没有加班费
只有
调休
合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费
合法。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话
公司
要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
公司没有加班费调休
可以入职嘛
答:
公司没有加班费调休
可以入职。根据查询相关信息,公司没有给加班费,但是会对加班的时间可以调休,是可以接受的,找到合适的工作不容易,新人到公司需要好好学习相关业务,偶尔加班很正常,没有加班费可以调休是一个很人性化的规定,因而可以入职。
加班
不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后不给
加班费
,但安排
调休
是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多
公
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