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公司私自降职降薪
公司
对员工
降职降薪
合法么
答:
律师解答
公司
对员工
降职降薪
,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
公司
无缘无故
降职降薪
怎么赔偿
答:
公司
无缘无故
降职降薪
属于劳动报酬争议,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
企业降工资
怎么办
答:
1,首先
公司
内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由
降职降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
公司
不景气
降职降薪
合法吗
答:
公司不景气
降职降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、
公司
无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能
私自
对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司降职降薪
不同意可以申请什么钱赔偿
答:
公司降职降薪
员工不同意,公司违法降职降薪的,可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付赔偿金;被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司降薪
合法吗
答:
一、
公司降薪
合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于
擅自
修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司
无故
降职降薪
怎么办呢?
答:
公司
不得无故对员工
降职降薪
,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司降职降薪
员工不同意怎么办
答:
首先,确保
公司
的
降职降薪
决定合法合规。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动须经本人同意,公司不得
擅自
调整。特别是如果调整岗位和薪资是因为员工怀孕,这是违反法律的。在合法合规的前提下,公司可以根据工作需要和员工的工作能力来调整岗位。如果员工对此有异议,公司应当提供充足的证据来证明调整的合理...
公司
单方面
降职降薪
合法吗
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,
公司
无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。因此,要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司...
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