公司降职降薪员工不同意怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先，确保公司的降职降薪决定合法合规。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动须经本人同意，公司不得擅自调整。特别是如果调整岗位和薪资是因为员工怀孕，这是违反法律的。在合法合规的前提下，公司可以根据工作需要和员工的工作能力来调整岗位。如果员工对此有异议，公司应当提供充足的证据来证明调整的合理性。
其次，如果新的岗位对员工的健康有害，且劳动合同中无明确说明，员工有权拒绝，公司不得因此解除员工的合同。
最后，如果员工的岗位调整是因为工作态度或能力问题，员工应遵守规定。如果员工故意不遵守，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，第三十八条，第三十九条，这些条款规定了用人单位和劳动者在劳动合同变更、解除方面的权利和义务。