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公司老员工没有新员工工资高
发现
工资
还
没有
刚入职的新人高,应该怎么办呢?
答:
这就造成了企业老员工工资没有新员工高的情况。在这种情况下,
建议暂时原地不动,做好自己的工作
。3.当企业遇到困难时,领导者会知道当骡子被马拉出来时该做什么选择。如果不是因为上述原因,那么你应该和你的老板谈谈工资和薪酬,你应该主动要求。别不好意思。很多老员工不好意思开口,导致他们虽然工作...
在
公司
工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该怎么办?
答:
如果光是资历老,而
没有
什么实绩,没有拿得出手的经验,不管换几份工作
薪资
都很难提升。更因为频繁更换工作,给人以不安定的感觉,会降低录用的概率。三、综合考虑分析后,安心工作,也是一种方法 对在职
公司
的
工资
、福利、发展前景等进行综合分析,如果除了薪资较
新员工
略少,其他各方面条件都令自己满意...
工作几年,为什么
薪水
还
没有新员工高
答:
从另一方面来讲,对于
公司
的
老员工
,无论在工作当中做的非常出众,还是非常差劲,他们中很少人会主动地给自己的老板或领导要求加薪,从而使自己的
工资
在一个较长的时间内保持一个很低的水平,等于放弃了自己升职加薪的机会。虽然工作时间长,但是
薪水
依然很低,从而拉开了自己和
新员工
之间的差距。2.公司...
在一个
公司
干了十年但
工资
却
没有
新人高,我该怎么办呢?
答:
可以去找
公司
的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
大多数
公司
,
老员工
的
工资
比
新员工
低,这是什么原因?
答:
一、给新员工的工资高一些,是为了留住新员工
。一家公司如果没有新员工,对于公司的发展是非常不利的,因此,大多数公司每年都会招新人。一般情况下,跟他会认为老员工干的年头长了,工资肯定比新员工要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人...
为什么很多
公司
里
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多
公司
的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人
工资高
。
在一个
公司
干了十年但
工资
却
没有
新人高,你会不会辞职?
答:
如果
新员工
的从业经历和能力是非常强的,也是你们
公司
现在急需的人才的话,这个时候
工资
比干了十年的
老员工高
也是正常的。因为公司也需要有新鲜的血液加入,也需要追求利益最大化,新员工能够带来更多的价值,肯定给予更高的
薪酬
。可以找关系好一点的同事聊聊天,让他们给你一个比较客观的评价,到底是不是...
如何看待一个在
公司
呆了三年的
员工没有新员工工资高
的情况?
答:
如果你在
公司
的价值比较大,大可以给老板谈一下涨工资的需求。如果不行的话,可以通过跳槽来实现涨薪。这也是一个循环,现在的新人,未来某一天就是
老员工
,也会遇到同样的问题。如果
新员工
和你的岗位职级一样,就是比你
工资高
,并且老板故意让你知道的话,应该是想激起你的胜负欲,让你好好工作。这...
为什么
老员工
会比
新员工
的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
老员工
的
工资
是按入职时的工资水平给的,每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资,但那只是按理说,有些
企业
不到万不得已不会轻易涨工资,就算涨了,也赶不上外部的增长,所以新来的员工入职工资就高很容易理解。
同一个工位,为什么
老员工
的工资还
没有新
来的
工资高
?
答:
这也是很多领导愿意给
新员工
开
很高工资
的核心原因所在。你不开过那么多工资,你找的人可能水平和素质就有很大的问题。所以看这个问题,不能简简单单的从
薪水
上去看,还要看
企业
的需要,企业经营管理上的平衡问题。新员工实力与业绩立即就可以得到验证,而
老员工
就那样了——新员工往往能刺激老员工不断的...
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