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工资没老员工高也没新员工高
大多数公司,
老员工
的
工资
比
新员工
低,这是什么原因?
答:
一、给
新员工
的
工资高
一些,是为了留住新员工。一家公司如果没有新员工,对于公司的发展是非常不利的,因此,大多数公司每年都会招新人。一般情况下,跟他会认为
老员工
干的年头长了,工资肯定比新员工要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的
工资还没有
,刚入职的人...
为什么一些企业现在的
薪资
水平都是倒挂的?
老员工
薪不及
新员工
是怎么回事...
答:
企业没有一个有效的
薪资
提高体制。从公司的
工资
刚度层面而言,简单点说便是工资只有往增涨,因此这必定代表着后进去的新人要比
老员工
当时进去的情况下拿的工资多。值得一提的是,因为工资销售市场价格的持续增涨,
新员工
一入职很有可能取得的工资就跟老员工现今工资差不多,乃至比老员工拿的还需要多。...
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该怎么办?
答:
一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划 新
老员工薪资
差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和方向,做到自己心里有数。如果公司已经在...
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,你会不会辞职?
答:
究其原因,不仅仅跟老员工自己有关系,也跟
新员工
的实际情况以及市场的标准和公司领导的想法都是有关系的。如果新员工的从业经历和能力是非常强的,也是你们公司现在急需的人才的话,这个时候
工资
比干了十年的
老员工高也
是正常的。因为公司也需要有新鲜的血液加入,也需要追求利益最大化,新员工能够带来更...
工作几年,为什么
薪水还没有新员工高
答:
1.公司
老员工
,一般不会主动要求加薪 在职场当中,我们经常会有这样的感受,很多人几年如一日的辛苦工作,却始终拿着死
工资
,
薪水
的高低主要在于自己进公司的面试谈判,而且在往后的日子,薪水的增长次数和涨幅都是有限的,没有人会质疑它的对与错,因此,这就在很大程度上限制了自己的工资水平。从另...
为什么
老员工
会比
新员工
的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
老员工
的
工资
是按你当时入职时的工资水平给的,按道理说每年都应该根据你的工作的能力提升、包括职位变化、社会平均工资水平的变化、物价变化等因素,适当的提高一定比例的
薪资
。同一职级的新老员工同工同酬很正常,老员工未必都是兵油子,
新员工也
不一定就是行业新手,对老板来说他们各有利弊,关键还是...
为什么
老员工工资
比
新员工
还低
答:
1、刺激老员工,
老员工
时间呆久了,没有
新员工
那么强的动力,所以来个新员工刺激老员工,让老员工也有危机感。2、变相逼走老员工,有时候公司不想要一些老员工,就会给新员工开
高工资
,故意让老员工知道,而老员工知道后,肯定会找老板,而老板又不同意,心里不平衡的老员工走的几率就会大很多。3、...
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进
新员工
来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的
工资
就会比那些混日子
老员工高
一些。所以老员工在一个单位一定要想...
在公司工作5年可以独挡一面,为什么
工资
还不如新来的
员工
?
答:
有的时候可能是因为新来的员工能力的确过人,所以
工资
开的比较高,有的时候则是领导为了给一些
老员工
一些刺激,所以特意做出来的模样来给老员工看的。对于这个问题,很多人都会疑问为什么老板会高价招聘
新员工
、忽略老员工加薪诉求,作为一个用人单位老板,考虑的如何节省工人工资创造最大工作效率问题。很多...
为什么很多公司里
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人
工资高
。
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