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公司被收购员工怎么处理
公司被
其他
公司收购
了,
员工怎么办
答:
法律分析:公司被并购的,员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司
。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
企业被收购职工该如何
处置
答:
法律分析:如果是公司被收购了,对于原公司的员工有两个处理方式:
一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司
;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 公司如果被收购,不...
公司被收购
老
员工怎么办
答:
公司被收购,
原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是按照工作年限进行支付,每满一年算一个月,不满...
公司被收购
了
员工
有赔偿金吗
答:
【法律分析】:公司被收购了,
一般员工没有赔偿金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同
;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司被收购
后对
员工
的赔偿标准
答:
法律分析:公司被收购后,
原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行
。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
企业被收购
后
员工
一般
怎么处理
答:
法律主观:
被收购
原
公司员工
可以保持录用,由新公司按照原约定履行原合同;新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
私企被国企
收购
后,私企
员工怎么
处置
答:
在
企业并购
过程中,员工的安置是一个关键问题。对于私营
企业被
国企
收购
的情况,通常会采取以下措施来
处理员工
:1. 员工接纳:收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工,确保他们的就业权益。在收购初期,员工的工资和福利将保持不变,并设立一个过渡期,通常为两个月或更长时间,以利于收购的平稳过渡。2....
企业被
国资委
收购员工
有什么变化吗
答:
公司被收购
,原有
员工
直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N+1的补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。法律依据:《中华人民共和国...
公司被收购员工
有分钱吗
答:
律师解答:有的。有的。
公司被收购员工
安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来
处理
,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
公司被
国企
收购
后对
员工
的影响
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; ...
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