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公司裁员降薪
公司
降职
降薪
如何处理
答:
公司
降职
降薪裁员
的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表
企业
可随意进行...
公司
为什么要
降薪裁员
?
答:
1.
公司
可能面临经济压力,需要降低成本以保持生存和竞争力。2. 优化组织结构可能是公司调整业务流程,提高效率的方式。3. 如果公司业绩下滑,管理层可能采取
降薪裁员
等措施以减少成本。4. 员工离职可能导致公司需要填补空缺,但可能无法承担额外人力成本。5. 法律或法规要求可能导致公司进行裁员和降薪,如提...
公司
可以给员工
降薪
吗
答:
公司
可以给员工
降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
用人单位
降薪裁员
是否属于违法行为
答:
1、
公司
降低工资变相
裁员
是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
以
降薪
为由变相
裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司降薪
变相
裁员
是否合法
答:
公司
通过
降薪
的方式变相
裁员
是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
通过
降薪
来辞退员工该怎么办
答:
在具体操作中,企业应当尽可能提供与
裁员
有关的有益信息,比如就业机会、资格补贴等等。企业还应该遵守劳动法律法规,认真操作各项手续,与员工和平协商对企业和员工都更加有利。
企业降薪
需要的程序:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的...
疫情过后,如果
企业降薪裁员
,你会怎么办?
答:
1. 在疫情过后,如果
企业
为了应对困难而采取
降薪裁员
措施,我的选择会是留在
公司
并适应新的工作环境。2. 鉴于疫情导致的就业市场紧张,大约四分之三的大学毕业生可能难以找到工作,因此,对于拥有职位的年轻人来说,应当珍惜并全力以赴。3. 若遭遇降薪,尽管薪水平可能会大幅减少,但为了保持个人职业发展...
公司
工资改革
降薪
合法吗
答:
2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑降低员工的薪资,例如公司经营不善、面临经济困难等情况。二、判断
公司降薪
是否合法 1. 先进行内部沟通:公司在考虑降薪前,通常会进行内部沟通,与员工协商,并可能考虑其他应对方案,例如
裁员
、减少工时等。2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要...
降薪
30%与
公司裁员
50%你更支持哪一个呢?
答:
7. 这一决定可能会导致部分员工主动辞职,但这是
公司
对员工诚信的具体体现,寻求他们的理解和支持。如果员工因为
减薪
而选择离职,公司也无法避免。当离职人数达到一定数量时,就无需再减薪,等同于直接执行了
裁员
50%的方案。8. 裁员会有赔偿,按照最后一年平均工资的N倍计算,即使没有固定期限合同,这个...
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