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公司降薪变相裁员
公司变相
辞退员工怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相
辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业
裁员
、
降薪
的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
公司
以
降薪
为由
变相裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
公司变相
辞退员工怎么申请劳动仲裁
答:
申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料:(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人...
变相裁员
怎么界定
答:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
降薪
40%是
变相裁员
吗
答:
降薪40%是变相裁员。
公司
通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过
降薪变相裁员
,劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求...
哪些行为属于
变相裁员
答:
法律分析:1、采取
降薪
或提高业绩计算标准 对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
变相降薪
被迫辞职有赔偿吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司裁员
,
变相
调岗
降薪
,怎么办?
答:
建议你在调岗
降薪
的一个月内向
公司
发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张赔偿金。这样的话你只需要证明调岗降薪前后工资单数额发生...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
公司
以
降薪
方式
变相裁员
属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求经济补偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行,可以要求...
企业以生产需要为名,调岗调办公室人员至车间从事生产,
变相裁员
,该...
答:
调岗调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种
变相裁员
的方式,常被很多单位应用。但是用人单位的调岗
降薪
如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理需要单方调岗降薪,是不合法的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下
公司
才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《...
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公司裁员降薪
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被公司变相裁员
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