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公司要求收回已发高温补贴
已经发放
给不符合高温作业的职工的
高温补贴
需要退还吗
答:
对于不符合高温作业职工要求的,是不能发放高温补贴的,如果错发,是可以要求职工退还的
。综上,已经发放给不符合高温作业的职工的高温补贴是需要退还的。
辞职后
高温补贴
单位有权不发吗
公司
不
发高温
费辞职有赔偿吗
答:
这个
要
视情况而论。
高温补贴
是在室外高温天气下工作的人特有的福利,一包开奖在离职之后
公司
结工资不给发上个月的高温补贴,公司的行为肯定是违法的,根据劳动法的相关规定,当员工离职之后,公司应该将工资全额
发放
给员工,而不能苛扣相应的工资,现在有很多
企业
为了节省开支,就想方设法的去剥削员工,...
公司
以不该得
高温补贴
在工资中扣除前两年
已经发
过的补贴,前年还强制签...
答:
肯定可以集体劳动仲裁,劳动法明确规定有防暑降温费和采暖费
补贴
,
公司
强行扣除
已经
违反了劳动法,仲裁起诉肯定会赢,这个有明文规定的
公司
取消
高温补贴
违法吗
答:
违法的,工作场所温度达到33在日最高气温达35上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付
高温津贴
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当向劳动者
发
...
辞职后
高温补贴
单位有权不发吗
答:
如果在工作期间未发放高温补贴,离职时被扣留,这是不合理的。遇到此类情况,
建议首先与公司协商解决,如无法达成一致,可以通过劳动行政部门投诉
,甚至申请仲裁,通常会得到支持。如果公司违反规定不发高温费,即使员工辞职,也有可能获得赔偿。劳动者依法享有高温津贴的权利,如果用人单位不履行义务,劳动者有...
我是8月13号正式辞职的,刚好那天
发放
400的
高温补贴
,可
公司
说我现在是...
答:
这400
高温补贴
发的是哪个月的?如果是8月份的,那你是不应该拿;如果是上个月的,而且你也上了班,就应该发给你。高温补贴的
发放
原则就是只要在高温条件下工作了的就应该享受 根据你工作的天数会进行折算。
高温补贴每个
公司
都有吗
高温补贴企业
是不是必须按照当地标准
发放
_百度...
答:
高温补贴企业必须按照当地标准发放。高温补贴是夏季很多在室外工作的友友都能获取的福利之一,毕竟
企业发放高温补贴
是强制的。,企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款,未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果...
高温补贴
不
发放
违法吗 高温补贴没发放是犯法吗
答:
“
高温津贴
” [13]? 是和工资一样的劳动报酬,如果
企业
拒绝
发放
,市民可向劳动监察部门举报,寻求帮助。2014年,山东
高温补贴
标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。2015年,山东省人社厅发布《关于调整企业...
严重违反
公司
规章制度,停发我的
高温补贴
合理吗?
答:
严重违反
公司
规章制度,应该按照违反该规章制度所规定的处罚内容对员工进行行政处理,比如:罚款、暂停岗、警告等,而不应该把停发员工
高温补贴
作为处罚内容。如果员工是因为旷工、事假等原因没有在高温期间上班,则按实际未上岗天数减少高温补贴。这样分开处理更符合政策,也合情合理。
公司
不给
高温补贴
怎么办?
答:
如调查发现用人单位有拒
发高温津贴
的行为,他们将
要求
用人单位立即给予劳动者
发放津贴
,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的,处2000元以上10000元以下罚款。1、高温下工作应
发放高温津贴
,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,
企业
应依据劳动合同中签订的内容...
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