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公司要求签各种协议合法吗
公司
强迫员工
签订协议合法
么
答:
公司强迫员工签订协议不合法
。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
公司
强迫员工签一些规定
协议合法吗
?
答:
公司不合法
,劳动法规定,用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这...
公司
让我签的离职
协议书合法吗
答:
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,
这可能是不合法的
,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁...
公司要求签
责任
协议
是否
合法
答:
在现实生活中,不少公司会要求员工签订陈若书,如绝对服从公司决定和领导安排,不推诿推脱等。
公司让签承诺书违法
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳...
单位有没有权利让职工
各种协议
和声明?
答:
任何一个单位都没有权利让下面的职工。取签署或者发布各种协议,以及声明。
这是侵犯了职工的个人合法权利
。
在合同期间单位
要求签订
其他
协议
合不
合法
答:
公司要求签
协议,签订合同之后不能辞职合法么? 不合法。劳动者在试用期内可以提前三天提出辞职。非试用期,提前三十天提出辞职。谁懂:夫妻签定出轨后财产协议合不合法 必须离婚之后开始有效,合法。 在离婚之前是没有法律效果的。征用土地
协议合法
不合法 只要签了,一般就合法的。 因为协议一般是...
公司
强迫
签协议合法吗
答:
法律主观:
公司
强迫员工签离职
协议
是
违法
的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
公司
让签保密
协议合法吗
答:
公司要求
员工
签订
保密
协议
是
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密...
公司要求
员工入职后
签订
2年的培训
协议
,不签劳动合同,
合法
么?
答:
公司要求
员工入职后
签订
2年的培训
协议
,不签劳动合同,是不
合法
的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
与
公司签
的合同未到期,公司又让我与第三方签合同
合法吗
答:
1. 在劳动合同未到期的情况下,
公司要求
员工与第三方签订合同是不
合法
的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣,这是一种特殊的用工形式,涉及三方:劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方
公司签订
劳动合同,必须先解除与原单位的合同,建立新的劳动关系。4. 员工有...
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