公司强迫员工签一些规定协议合法吗？

Question

我公司最近要求所有间接人员都签一份协议，就是不可以触犯公司的规定，要不就开除并赔偿公司损失，这样的协议合法吗？我可以不签吗？如果不签公司处罚我，我该怎么办？

Answer 1

公司不合法，劳动法规定，用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。
法律分析
根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。相关法律规定，用人单位在劳动者办妥工作交接时支付经济补偿金。也就是说，符合相关情形，用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务，不得设置其他前置条件。从协议来看，单位同意支付经济补偿，但暂时无力支付。尽管单位列举了支付经济补偿金的多种可能情形，但最终是否能支付到位，仍然有相当大的不确定性。因此，建议申请仲裁，仲裁前期会调解，出具调解书，拿到调解书后面申请强制执行就行，如果不经过仲裁的话，无法依据私下签的协议直接申请强制执行，还得仲裁。当然，因该份离职协议并没有就你方权利进行放弃的相关陈述，签订该协议后，员工仍然有权向劳动监察部门投诉举报，也有权利申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

Answer 2

这要看公司的规定是否违背了法律的规定，如果违法的话则公司的规定是无效的，如果不违法则是有效的，员工必须遵守，违反了公司是可以进行处分的。