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公司要求调岗位到外省合法吗
公司
强制
调岗合法吗
答:
公司强制调岗是属于违法的
。如果公司需要劳动者调岗的,应当与劳动者协商一致,然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候,应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司要
我
调岗
不想违法劳动法吗
答:
公司要求员工调岗时,必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害
。一、调岗应遵守的基本原则 调岗作为公司人力资源管理的一部分,应当遵循公平、公正、合理、合法的原则。公司在调岗过程中,应当尊重员工的意愿,与员工进行充分的沟通和协商,确保调岗的合法性和合理性。二...
公司
强制
调岗
属于违法吗?
答:
根据中国劳动合同法,
公司强制调岗属于违法行为
。根据劳动合同法第四十四条规定,用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点,应当与劳动者协商一致。如果用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点,未与劳动者协商一致或者违反法定程序,劳动者有权拒绝。此外,劳动合同法第十九条规...
公司
随意
调岗位合法吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
员工被调动到不同城市违法吗
答:
公司
经
合法
程序制定的规章制度规定员工不服从
调岗
属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不
需要
支付补偿金。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形...
公司
给员工
调岗
是否
合法
答:
一、
公司
给员工
调岗合法
不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作
岗位
的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是
企业在
经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
在
工作时候强制
调岗
是否违法
答:
法律分析:一般情况不属于违法,但可能构成违约,具体
要
结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析:首先,看其是否违法。若法律对新的工作
岗位
的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定,而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的,那么
公司
的调离就属于违法,若法律对新...
公司
让我
调岗
,
合法吗
答:
法律分析:在实务中,
公司调岗
可以分为
合法调岗
和违法调岗,那么对于这两种不同的行为,所产生的法律效果自然也是不一样的,下面我来做一个详细的说明,帮助大家更好的理解:1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,
要求公司
支付经济补偿金。如何认定...
公司
把员工
调岗
是否
合法
答:
公司
把员工
调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的
要求
,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
不违背劳动合同对员工
调岗合法吗
?
答:
三、
公司调岗
降薪
合法吗
首先,应当看调岗的职位是否合理。
公司在
日常经营管理中,有权对员工的工作
岗位
作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的
需要
。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、...
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