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公司规定压一个月工资合法吗
企业
上班
压一个月工资合法吗
答:
企业上班压一个月工资的做法是不合法的
,违反了劳动法的规定,损害了员工的合法权益,可能引发劳动纠纷。企业应遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,保障员工的合法权益,维护企业的稳定和发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司压一个月工资合法吗
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、公司压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的...
公司压一个月工资合法吗
答:
公司压一个月工资的行为是不合法
,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。 一、公司压一个月工资合法吗?公司...
工资压一个月
发
合法吗
答:
1. 工资压一个月发放,若用人单位与劳动者协商一致,并且有正当理由,如经营困难等,是合法的
。2. 如果用人单位没有正当理由而延迟支付工资,这将被视为拖欠工资。3. 受影响的劳动者可以向劳动行政部门提出投诉。4. 劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资,并可能在逾期不支付的情况下,要...
公司压一个月工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律
规定
,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、
公司压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
公司压
员工
一个月工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月
的
工资
一般是不
合法
的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资,无正当理由的,不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日,公司还需要提前进行支付。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
压一个月工资合法吗
答:
1、
公司压一个月工资
,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是
合法
的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的
规定
。2、如果单位压你的工资是为了限制员工辞职的...
压一个月工资合法吗
答:
1. 在中国,用人单位拖欠员工
工资
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,工资必须在自然月结束后的30天内支付给员工。2. 用人单位不能以任何形式限制员工的离职自由,更不能将工资作为离职押金。这种做法违反了劳动法规定,是不合法的。3. 虽然有些
公司
可能会延迟
一个月
支付工资,但这并不...
公司压一个月工资合法吗
?
答:
【情况分析】:
压一个月工资
的
合法
性取决于具体情境。首先,如果
公司
无正当理由扣留员工工资,意在限制员工离职或作为押金,这种做法是不合法的。员工可以据此向劳动监察部门提出投诉解决问题。其次,如果公司有明确的规章制度,并且扣留工资不是为了限制员工或作为押金,而是出于其他合法目的,法律可能不对此类...
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