公司压一个月工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

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Answer 2

在中国劳动法规定中，“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬”，并且规定了工资的支付周期不能超过一个月。

因此，在一般情况下，企业将一个月及以上的工资压缩到下一个支付周期是不合法的，因为它违反了劳动合同和劳动法规定。

当然，也有个别特殊情况，公司可以和员工协商，缩短工资发放周期，例如在特殊的年终结算期间，公司可能暂时无法按时支付工资。但是，这需要经过与员工协商并征得同意。如果公司单方面通过压缩工资支付期限来推迟工资支付，这是违法的行为。