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公司规定迟到1分钟罚100
迟到一分钟
扣
100
违法吗
答:
1
. 不合法,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
,以实现双方的权利义务平等。2.
公司
依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度
规定
,二看规章制度是否...
迟到一分钟
扣
100
工资合法吗?
答:
迟到一分钟
扣
100
工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律
规定
的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳...
迟到1分钟罚款100
元迟到50分钟罚多少?
答:
迟到1分钟罚款100
元迟到50分钟罚多少,要看用人单位的规定,但是按现行法律规定,用人单位这样的
罚款规定
是违法的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每...
公司迟到
一次扣
100
合理吗
答:
1、
公司规定迟到
一次扣除
100
元工资可能被视为不合理。根据劳动法规定,用人单位无权无中生有地扣除员工的工资。然而,如果员工无正当理由迟到,且因此给公司造成了经济损失,用人单位可以采取惩罚性措施扣除工资,并要求员工赔偿损失。在某些情况下,用人单位也可以选择与员工解除劳动合同。2、法律依据:《中...
为什么
公司规定迟到1分钟
就扣钱,加班2小时才算加班?
答:
因此,
规定
加班2小时才算加班可能是为了更好地管理员工加班时间和支付额外的加班费用。虽然
迟到
扣钱和加班规定有其存在的理由,但这样的规定也可能会对员工的积极性和工作态度产生不良影响。迟到扣钱会让员工感到
公司
非常严格,而这可能会让员工产生对公司的压力和不满情绪。严格的加班规定可能会让员工感到...
1,.小区保洁明确
规定迟到一分钟
扣保洁《
100
元》对吗?一天
答:
不合法。在
公司
上班时迟到、早退,如果公司依法制定的规章制度
规定
要扣钱,且扣除的数额合理的,则扣钱是合法的;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的,
迟到一分钟
扣
100
数额过高是不合法的。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位...
上班
迟到一分钟
被扣钱合法吗
答:
1
. 法律分析:根据相关
规定
,用人单位可以对
迟到
的员工进行
罚款
。
公司
内部的规章制度通常会明确迟到或早退的
处罚
办法。2. 法律依据:参考《工资支付暂行规定》第十五条,所谓的克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但是,以下情况并不属于克扣工资:- 国家法律、法规中有明确规定的;- ...
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
不应该扣钱,普通的用人单位其实是没有
罚款
的权利的,讲道理来说,员工
迟到一分钟
,乃至几分钟,其实并不会给
公司
带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的
企业
来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
每次
迟到1分钟
可以开除吗
答:
那么,如果一个员工每次
迟到1分钟
,是否可以被开除呢?这个问题从多个角度来看,有不同的答案。一、从法律层面看根据《劳动法》的
规定
,迟到行为如果未造成
公司
重大经济损失或影响正常工作,公司通常只会采取警告等非纪律性
处罚
措施。若迟到行为已经对公司的正常运转造成了实质上的损害,可以按照公司的管理...
迟到一分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
1.
公司
的规章制度通常要求员工准时上班,迟到无论时间长短都会被视为违反
规定
,并可能面临相应的
处罚
。2. 在我之前工作的公司,
迟到一分钟
就会扣除相当一部分工资,这导致许多员工在迟到无法避免时选择直接请假。3. 尽管对于时间的管理非常严格,但该公司对满勤奖的设置采用了分级的处罚制度。首次迟到可能...
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