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公司让在家待岗怎么办
公司让
我
待岗
我该
如何处理
答:
法律分析:公司让员工待岗,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,
用人单位依然应当发放工资
,否则,属于未及时足额支付工资,
劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿
。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司
不开除你让你
待岗怎么办
答:
法律分析:单位让员工待岗,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因劳...
公司
要求员工
待岗怎么办
答:
法律分析:没有法律依据,属于违法。
除非与员工协商,员工同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
公司让
我
待岗
我该
如何处理
视频时间 01:13
公司
恶意叫你
待岗怎么
处理
答:
在确认
公司
存在恶意
待岗
行为后,应主动与公司沟通,表达自己的诉求和不满。可以尝试通过内部协商解决问题,要求公司给出合理的解释和补偿方案。三、寻求法律援助 如果公司内部协商无果,可以寻求法律援助。可以咨询律师,了解自己的权益和可能的法律途径。同时,收集相关证据,如公司通知、工资单、劳动合同等,...
公司让
员工
待岗
是否合法
答:
若协商一致则合法,否则违法,公司让员工待岗是否合法得看情况而定,目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若用人单位违法安排的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
。劳动合同法待岗工资怎么算?1、...
公司让待岗
不开除
怎么办
答:
法律分析:如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司
不开除你让你
待岗
答:
在我国劳动法的相关规定中,确实是没有
待岗
的说法的,只不过,依据相关的法律法规,
公司
在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能随便让员工待岗的,还是要符合法律规定才是可以的。可以以劳动合同法的相关规定提出被迫离职,并要求经济补偿金,并且如果公司涉及违法要求员工...
厂里跟我调岗我不同意,现在要我
待岗
我该
怎么
做
答:
然后就是和公司这边沟通的时候你可以在你手机上开录音来记录这次的谈话内容,以便后期的维权和记录公司对你的承诺。最后有些公司要是故意不让你工作、把你工作的工具没收以做不了工作或者拖欠工资等情况的话你就可以
申请劳动仲裁
,向劳动局提供证据,我相信大多的公司看到你这样做后都会和你妥协。其实在...
被
公司待岗怎么办
答:
当劳动者被单位或者
公司
通知
在家待岗
是怎们回事,如果被待岗了工人的工资和社保待遇该怎么办,该如何解决劳动者的收入的问题,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于被
待岗怎么办
,希望可以解决大家的相应的问题。一、被待岗怎么办 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期...
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