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公司不辞退故意安排待岗
公司不开除
你让你
待岗
答:
法律分析:如果公司强制安排你待岗,那么原因很可能只有一个,
那就是公司想逼迫你主动离职,从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的
。在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能...
公司不辞退故意安排待岗
答:
【法律分析】:如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司不
想
辞退
人让
待岗
答:
法律分析:没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,
可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿
。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
公司不辞退故意安排待岗
答:
公司不辞退故意安排待岗,
这种行为可能违反了相关法律法规
。以下是可以采取的措施:1、
了解公司政策和法律法规
。应仔细了解公司的相关政策和法律法规,确定是否符合待岗的条件和规定。2、
与公司进行沟通
。与公司沟通,了解待岗的具体原因和意图,并表达自己的想法和需求。3、保留证据。在沟通过程中,应保留所有...
公司不开除
你让你
待岗
怎么办
答:
法律分析:单位让员工待岗,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准
。如果单位没有按时支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,
要求单位解除劳动关系并支付经济补偿
。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因...
公司
让回家
待岗
就是
不辞退
你怎么办
答:
法律主观:
待岗
不是要被
辞退
,被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法辞退劳动者。法律客观:中华人民共和国 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
公司不辞退
你
故意
调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退
还
故意
调岗,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
公司不辞退
你
故意
调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退
劳动者而
故意
调岗的,劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定,单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。不同意调岗公司可以辞退吗:可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知,可以要求...
公司不辞退故意
调岗怎么办
答:
公司不
直接
辞退
员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
公司不辞退故意
调岗怎么办
答:
公司不辞退故意
调岗,劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
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