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公司调动的岗位不想去
公司调动岗位
,我
不想去
,该怎么说?
答:
如果你对公司调动并不想接受,
可以尝试以下几种方法:1. **进行内部调解**:首先,尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通
。在客观解释自己立场的同时,表达你对于调动岗位的担忧和不便之处。看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案,或者是否有其他灵活的调动选项。2. **陈述具体理由**:在与上级...
单位
调动岗位不愿去
怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,
就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
公司调动
工作地点
不愿意去
有没有赔偿
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵...
调
岗位不愿意去
怎么办
答:
1:调去的岗位不是自己想要去的
觉得自己现在的岗位干着很顺手,对于要去的岗位觉得自己能力不足,或者很枯燥,不是很喜欢
。2:
调去的岗位工资不够高
大家工作都是想要拿到高工资,如果要去岗位工资比现在低,那么大家也是不愿意的。3:习惯了现有的工作 有的人长期待在一个岗位上,因此会想着习惯...
工作
岗位调动
而我
不想去
怎么办?
答:
如果你的劳动合同中有工作地点的约定,单位若想调动你的工作地点,
必须经过你的同意,否则视为违约,可以申请劳动争议仲裁解决
。《劳动法》规定,用人单位可依法调动劳动者工作岗位的情况一般分为三种:一是和劳动者协商一致可以调整;二是因劳动者不能胜任工作可以适当调整;三是因劳动合同订立时所依据的...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新
岗位
我
不想去
,可以拒绝调岗吗?_百度...
答:
我不知道那些说不可以调整工作
岗位
的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
请问
公司调动
员工
不想去
,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作
岗位
...
答:
公司调动员工
不想去
,可以获得赔偿。根据相关法律法规,
公司调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
领导调你去不好
的岗位
,如何拒绝?
答:
领导调你去不好
的岗位
,如何拒绝? 第一层:感谢。“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自...
公司
调
岗位
我
不去
有赔偿吗
答:
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工
的岗位
,
公司调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以
不去
新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者...
公司调动岗位
,我
不想去
,该怎么说?
答:
如果你对
公司调动
并
不想
接受,可以有以下几种处理方式:1. 内部调解:首先可以通过内部沟通,与你的上级或人力资源主管进行沟通,在客观解释和主动沟通的前提下,看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动,并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由:在面对上级领导或人力资源主管的时候,多...
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