请问公司调动员工不想去，可以赔偿吗？合同上写着公司有权调整工作岗位，还能得到赔偿吗

Question

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Answer 1

公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。
法律分析
根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。因此，公司单方面降职不降薪已经违反法律。其次，用人单位因为生产经营的需要，对劳动者的工作岗位进行调整，调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当，并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法调岗。反之，如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要，或者调岗后大幅的降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该调岗构成违法调岗，用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要，也没有进行协商，擅自变更劳动约定内容，劳动者可以通过劳动仲裁维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位，而且劳动者已经签字确认过，劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的，也不会有任何赔偿。除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿。

Answer 3

公司调动员工岗位，需要满足以下条件：
1、同性质、同级别调岗；
2、工资待遇不变或提高；
3、工作地点无变化或变化不大；
4、若不能满足前三个条件，需要与员工协商一致才行。
否则要支付经济补偿金或违法解除合同的赔偿金。
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Answer 4

如果公司调动员工不想去的话是没有陪偿的。

Answer 5

公司有权调动岗位，不想去就找找关系吧，要么辞职没赔偿