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公司起诉员工给公司造成损失
员工
离职后,公司还能追究在职期间
给公司造成
的经济
损失
吗?
答:
首先,
公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的
。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或保密、竞业限制等义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。其次,根据《工...
公司起诉员工
损害公司利益
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
起诉员工给公司造成损失
需要什么证据
答:
法律主观:
一、起诉损害赔偿需要以下证据: 1、证明原、被告诉讼主体资格的证据材料
。 2、侵害人何时何地实施了何种侵害,造成受害人何种损害的证明材料。如书证、物证、照片、证人证言、视听资料以及当事人承认或双方达成的协议、信件、电报、电传等材料。 3、人身受侵害的,提供能证明伤情的医疗...
如何
起诉员工给公司造成损失
答:
公司起诉员工损害公司利益时应该准备的材料有起诉状,
公司跟员工的相关身份证明,员工损害公司利益的证据材料,有委托人的需要提供委托书
,委托人是律师的话,应提供律师执业证书等材料。有证据证明员工损害公司利益的,员工应该承担赔偿责任。一、公司起诉员工损害公司利益应该准备哪些材料? 1、起诉状一份...
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:
1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工
因职务行为
给公司造成损失
的,公司可否向其追偿?
答:
员工因为职务行为给公司造成损失的,公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
公司起诉员工
离职
给公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司起诉员工给公司造成损失
答:
员工
因为职务行为
给公司造成损失
的,公司可以向其追偿。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
因为
员工
的原因,
给公司造成损失
怎么办
答:
员工
因工作失误
给公司造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。员工失误导致
公司损失
,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
员工
因工作疏忽给企业
造成损失
应怎样赔偿
答:
对
员工
在职期间因职务行为导致企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
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