00问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退抑郁症员工赔偿
抑郁症被辞退赔偿
多少
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
公司辞退抑郁症
患者需要
赔偿
吗
答:
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
抑郁症
被
公司辞退
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
抑郁症员工
可以
辞退
么?
答:
如果说员工因为抑郁症影响了工作可以
辞退员工
,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当
用人单位
执意辞退该员工也是需要支付经济
补偿
金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本
公司
工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、
抑郁症员工
可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
如何
辞退
有
抑郁症
的
员工
?
答:
在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下辞退需要提前30天通知员工或者支付劳动者工资就可以解除劳动合同
。一般来说如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《...
抑郁症员工
能否解除劳动关系
答:
法律主观:员工换抑郁症,在医疗期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
抑郁症单位辞退
怎么
补偿
答:
1、处于医疗期内,患“抑郁症”
员工
,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付
补偿
金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、
抑郁症单位辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
抑郁症
患者能
辞退
吗
答:
抑郁症
患者能辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以
被辞退
;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以
辞退员工
。无理由辞退
员工补偿
标准如下:1、如果劳动者没有...
抑郁症
未请病假 旷工
被辞退
怎么办
答:
单位当然不能随便开除职工,否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
公司
有
员工
重度
抑郁症
怎么处理
答:
对患有
抑郁症
的
员工
,
用人单位
可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事
公司
安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为
补偿
。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的? ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
抑郁症公司解雇怎么赔偿
辞退抑郁症员工有补偿吗
上班上出抑郁症公司要赔偿吗
11种疾病不允许辞退
员工因为加班导致抑郁怎么赔偿
辞退抑郁症员工赔多少
抑郁症辞退成功获得赔偿
公司造成的抑郁症赔偿金
抑郁症被辞退可以2N吗