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公司迟到半小时就算旷工
迟到半小时算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天这样不合理
。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争...
迟到半小时算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天处理不合法,员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
迟到算旷工
了还用去上班吗
答:
法律分析:迟到半小时。算旷工。用上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4
小时
,将被记录为半天旷工;如果迟到时间超过4小时,将被记录为一天旷工。需要注意的是,关于
迟到算旷工
的具体时间标准可能因
公司
而异。具体到旷工的记录,通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如,某公司可能规定,迟到或早退30分钟以上者视...
迟到
多久
算旷工
?
答:
6.
公司
规定:一些公司规章制度可能规定“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工”。7. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
员工早退迟到多长时间
算是旷工
,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个
公司
每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说
迟到半
个
小时
可以说
就算
是旷工了,当然每个地方都是不一样的。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动。第二,没有正当理由...
成都捷普
迟到半
个
小时算旷工
吗?
答:
不算。根据查询成都捷普管理规章制度显示,
迟到半小时
不
算旷工
。成都捷普电子厂是捷普集团在中国最大的工厂之一,拥有强大的安全系统控制布局,便利的空运物流通道。
上班
迟到半
个钟
算旷工
半天这样合理吗
答:
肯定是不合理的,
公司
的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
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