多少时间内算迟到早退 多少时间算旷职？

Question

在通常工作中，迟到多少时间或早退多少时间算旷职？
我向领导请假，下班前提前四十分钟离开单位，单位给我算了早退。请问这样合理吗？

Answer 1

综述：具体需要根据各个公司的规章制度。

旷工是指未经批准，在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准，由用人单位制定的规章制度来明确。

员工早退迟到多长时间算是旷工，其实这个没有一个准确的规章制度，一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度，所以说很多工厂或者是公司里面，一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了，当然每个地方都是不一样的。

旷工应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动。

第二，没有正当理由。

第三，没有经过用人单位同意。

Answer 2

综述：具体需要根据各个公司的规章制度。

旷工是指未经批准，在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准，由用人单位制定的规章制度来明确。

旷工应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动。

第二，没有正当理由。

第三，没有经过用人单位同意。

参考资料来源：百度百科－旷工

本回答被网友采纳

Answer 3

不同公司制度不同，一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点，迟到半个小时以上算旷工半天。

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。

包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

考勤考核

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味。

而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

以上内容参考 百度百科-考勤

本回答被网友采纳

Answer 4

1.迟到或者早退30分钟以上，未到 4小时，计旷职半日，扣除1.5倍工资。
2.迟到或早退4小时以上，计旷职一日，扣除3倍工资。
3.没按规定时间上下班都算迟到或者早退，比如规定上班时间（9.00-17.00），9.00之后上 班都算迟到，17.00之前下班都算早退。

Answer 5

旷工是指未经批准，在工作时间不上班的情况。
迟到、早退的标准，由用人单位制定的规章制度来明确。本回答被提问者采纳