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公司迟到扣工资违法吗
上班
迟到扣工资违法吗
答:
1. 法律分析:用人单位在规章制度中设立罚款条款需合理,仅限于劳动者严重违反劳动纪律时方可实施。
超出合理范围的罚款是不合法的
。因此,对于普通迟到情况,用人单位不能随意扣除员工工资。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的合法权...
关于
迟到扣工资
的法律法规
答:
根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定
。一、迟到扣工资的基本规定 根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和...
企业员工迟到
可以
扣工资吗
答:
企业员工迟到可以扣工资
,虽说法律上并没有明确的规定,但是依据国家的有关法律规定,员工迟到,已经违反了签署的劳动合同,所以在问题的处理上会进行企业内部的处罚,如果自己的处罚过重,可以进行劳动的仲裁,使得自己的权益维护有着法律上的支持。 一,企业员工迟到可以扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没...
迟到扣工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
综上所述,根据规章制度明确规定并公示告知员工后,
上班迟到扣工资是合法的
,但扣除的金额应合理且不得超过当月工资的20%。如果迟到早退造成用人单位损失,劳动者应承担赔偿责任。然而,用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,否则将受到劳动行政部门的处罚。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
员工上班
迟到扣工资
是否
合法
答:
上班
迟到
是否应
扣工资
,法律有明确规定:1、用人单位不能简单地扣除员工工资作为迟到的惩罚。根据相关法律,
企业
已无权对员工罚款,因此不能在劳动合同或
公司
规章制度中设定罚款条款;2、如果员工无正当理由迟到,并因此给公司造成损失,公司可从员工工资中扣除相应金额以补偿损失。此外,公司也可以选择与员工...
迟到扣工资
是违反《劳动法》的对吗
答:
如果用人单位有关员工
迟到扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。以下5点
公司
不得扣员工工资:1、员工没有按时完成工作任务 (1)很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
工资是员工付出劳动后应得的回报,根据劳动法,用人单位原则上是不允许克扣工资的。然而,如果用人单位已经在规章制度中依法规定了上班
迟到
早退需要
扣除工资
,并且这些规章制度已经公开公示并告知了员工,那么上班迟到早退被扣钱是
合法
的。在另一方面,如果用人单位没有相关的规章制度,或者没有将这些规章制度...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资违法
的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
迟到扣工资合法吗
答:
一、
迟到扣工资合法吗
1、迟到扣工资是否合法,视情况而定:(1) 对于迟到的员工进行扣除相应的工资。一般是不符合法律规定的;(2)员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动...
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