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公司迟退工人应该怎么补偿
公司
以合同到期为由
辞退怎么
办
答:
法律主观:公司合同到期了辞退工人的应当进行补偿,
补偿的标准如下:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳务派遣
被辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
2021年底试用期被
公司辞退
有什么
补偿
?
答:
满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资
;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。 二、补偿标准是什么 单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用...
有关
公司辞退员工补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂无故
辞退工人
需多少
赔偿
答:
职工被单位
无故
辞退应该怎么
办职工被单位无故辞退在不具有正当理由的情形,
用人单位
将劳动者辞退,属于违法行为,此时需要向劳动者作出
赔偿
,也就是支付赔偿金。赔偿金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
煤矿
辞退工人
有什么
赔偿
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。在试用期间被证明不符合...
公司辞退员工
按劳动法
应该怎么赔偿
员工?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要
补偿员工
的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人
单位应
与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定
辞退员工
需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被
公司辞退
的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而
被辞退
的,或者是...
公司辞退
50岁的
员工如何赔偿
答:
公司辞退
50岁的
员工
的
赔偿
如下:(1)如果是年满50周岁的
工人
,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济
补偿
金,...
劝退
员工怎么补偿
答:
劝退员工
怎么补偿
:在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下,被公司劝退是有经济补偿的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。辞退员工补偿标准:
用人单位辞退员工
是解除劳动...
我是女
员工
今年57岁
被公司
无故
辞退
是否有
补偿
?
答:
有
补偿
,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女
员工
五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等
被辞
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