第1个回答 2021-07-14
看你是否签合同,这个年纪是正式工还是临时工,在公司干了多久。
57岁也是退休年纪了,但如果起正常签了合同的合同工,算是正式工,无故辞退公司需要予以补偿的,在公司工作半年以内,赔偿半个月工资,满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年算一年,同样按一个月工资赔偿。
如果是临时工,就没有补偿了。
第2个回答 2021-07-14
如果达到法定退休年龄,办理了退休手续并领取养老金的,没有经济补偿金。反之,应当支付经济补偿金,对此有司法解释。
第3个回答 2021-07-14
按劳动法规定,不是因员工过错被用人单位无故辞退是有补偿的。因你已经属退休返聘情形,如果劳动合同有约定可随时解约的话,你就不会得到补偿。
第4个回答 2021-07-14
女性57岁,已经达到法定退休年龄,再继续工作,与用人建立的劳务关系,不再是劳动关系,终止或解除劳务关系,不适用于劳动合同法,适用于民法,在民法里没有辞退支付经济补偿金的说法。