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公司选择下班后开会怎么告它

下班后开会上哪去投诉答：法律分析：下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为法律依据：《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

下班后开会违反劳动法吗答：4、提起诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。综上所述，下班后开会本身不一定违反劳动法，但如果不支付加班费或未经劳动者同意占用休息时间开会，则可能违反劳动法的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...

下班后开会上哪去投诉视频时间 7:45

公司长期晚上开会违法吗答：是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素：1、用人单位...

公司下班后开会是否属于加班?答：公司下班后开会是属于加班的，员工是有权利拒绝了，但如果是因为工作的需求而加班，可以和劳动者协商。争得的劳动者的同意，在加班也是可以的。但是用人单位要给劳动者补休，如果不能补休，需要给加班费。一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常...

利用下班时间开会合理么答：法律分析：利用职工下班时间开会不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加，如果公司不接受，职工可直接到劳动局投诉，且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间...

老板总是在下班的时间开会,该如何才能提醒老板?答：其次，开会时间总是在下班的时候，老板一定不善于管理，无论是对他自己的自我管理还是对公司、团队和员工的管理。但凡会点管理的老板，都知道什么时候要开会，什么时候能开会，哪些人来开会，而不是直接把会议变成常态。在下班前开会，可以理解为总结当天的工作，对之后的工作进行安排，但在下班后（规定的...

在职场上,领导说下班后开会要怎么回?答：我觉得领导下班后说要开会如果你不愿意的话可以这么回复。第一，明确跟老板说下班后的时间是你的私人时间。我觉得这是最简单轻松也是最容易得罪人的一种回复方式，确实职场中的人最讨厌的一件事情就是上班一天好不容易捱到下班回家的时候，突然你的老板来了句等一下我们下班开会。很多人都是不情愿的，...

公司下班时间开会可以去劳动局投诉吗答：且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）...

公司的领导总是下班时开会,我该如何拒绝?答：所以，作为领导的我尽量想办法延长员工的工作时间，比如9点上班，8点到公司开个早会，再比如6点下班，下班后再开个晚会，总之我不能占用员工的工作时间来耽误他们工作。可能会有人质疑，会议也是工作的一部分，为什么不放在8小时之内开呢？这话又绕回来了，因为利益啊，员工工作的时间越长，为企业创造...

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