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公司领导恶意不发放工资
领导故意
少
发工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的
工资发
错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
公司恶意不发工资
怎么办
答:
法律分析:对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
公司恶意不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的
企业
支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应
发工资
额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。法律...
老板故意不发工资
怎么办
答:
一、
老板故意不发工资
怎么办1、如果用人单位无故拖欠其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单,但是缺点是各地执法力度可能不是很大。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
公司不发工资
条怎么举报
答:
如果
公司
不予理睬,可以向上级
领导
反映情况。2、投诉到劳动监察部门:如果公司仍然
不发放工资
条,可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时,需要提供相关的证据,例如工作时间、工资水平、社保缴纳等信息。3、寻求法律援助:如果公司拒绝发放工资条并且违反了相关法律法规,可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己...
公司
拖欠
工资
不给怎么办
答:
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在
没有
任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。延期支付或者
未
足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被...
如果
老板恶意
扣
工资
,该怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司恶意
克扣员工
工资
,可以如何告
答:
公司恶意
克扣员工
工资
,有六个起诉流程,分别是:1、撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;3、法院通知被告举证;4、法院发送传票,通知双方当事人开庭时间和地点;5、...
老板故意
拖欠
工资
不给怎么办
答:
如果拖欠
工资老板
打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资
的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当...
老板故意不发工资
怎么办
答:
法律主观:
老板故意不发工资
,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动监察部门可责令单位在限期内支付。单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
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