00问答网
所有问题
当前搜索:
公司14薪是不是就没有年终奖
一年
14薪
包括
年终奖
吗
答:
法律分析:不包括,十四薪不是奖金
,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须...
公司14薪是不是就没有年终奖
答:
公司实行14薪制度并不意味着员工就不能获得年终奖
。14薪是指除了支付12个月的工资外,额外再支付两个月的工资作为奖励。而年终奖是公司根据业绩和员工表现,在年末发放的一种额外奖励。两者发放的条件和形式不同,个人所得税对它们也有不同的税率,因此它们可以同时存在,不冲突。是否发放年终奖以及发放...
一般说的
14薪
包括
年终奖
吗
答:
1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”,不包括“年终奖”
。2、14薪的含义。所谓14薪,指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。3、年终奖的含义。
公司14薪是不是就没有年终奖
答:
法律分析:14薪是一年除支付12个月工资外,额外给予两个月的工资奖励。年终奖是公司年末给予员工的一种奖励
。是两种奖励,是否发放由公司决定。个人所得税对两者有不同的税率,可见应互不冲突。法律依据:《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额...
14薪
和
年终奖
一样吗? 年终奖和14薪一样吗?
答:
14
工资不同于年终奖金。14工资是年底双工资,与年终奖金的共同点取决于不强制性支付,但年底双工资与月收入挂钩,即根据年底员工平均月收入多支付1至2个月的工资作为奖励,
年终奖金
的延展性较高。以上是14份工资和
年终奖金是否
相同。年终奖介绍 年终奖是指
公司
每年年底给员工的不封顶奖励,是对员工过去...
公司14薪是不是就没有年终奖
答:
公司14薪是不是就没有年终奖
: 公司14薪不是年终奖,14薪和月薪一样是固定工资的,发放数额和方式是有时间规定的,不一定14薪没有年终奖,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的...
14薪
和
年终奖
冲突吗
视频时间 00:22
14薪
和
年终奖
一样吗
答:
?
14薪
和
年终奖
属于工资的组成部分,但两者不是同一个概念。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资,而年终奖是
企业
根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。14薪应当按约定及时足额发放,否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于年终奖,企业在一定程度上则享有发放与否的...
14薪
和
年终奖
冲突吗
答:
由于
年终奖
是与绩效考核来匹配的,所以
14薪
和年终奖并不冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有...
14薪
和
年终奖
冲突吗
答:
一、
十四薪
和
年终奖
冲突吗1、十四薪和年终奖不冲突。由于目前年终双
薪是
较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来;虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资14薪包括年终奖吗
14薪包含年终奖吗
央企有14薪还有年终奖金吗
14薪和年终奖冲突吗
14薪和年终奖可能都存在吗
14薪的公司待遇算好吗
发14薪的公司还发年终奖吗
小米14薪包含年终奖吗
14薪如果是年中加入的怎么办