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公司14薪是不是就没有年终奖
14薪
和
年终奖
一样吗
答:
?
14薪和年终奖属于工资的组成部分,但两者不是同一个概念
。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资,而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。14薪应当按约定及时足额发放,否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于年终奖,企业在一定程度上则享有发放与否的...
14薪
和
年终奖
冲突吗
答:
14薪和年终奖不冲突
,首先年终奖并不算在14薪里面,14薪就是1年正常的12个月的工资再加上年底多发2个月的工资。年终奖是单位为了奖励员工而一次性发放的奖金,不属于正常工资,这两者的缴税标准也不一样。除了以上2个福利,正规的公司通常还会给员工提供住房公积金福利,住房公积金,是指国家机关和事业...
公司14薪是不是就没有年终奖
答:
公司实行14薪制度并不意味着员工就不能获得年终奖
。14薪是指除了支付12个月的工资外,额外再支付两个月的工资作为奖励。而年终奖是公司根据业绩和员工表现,在年末发放的一种额外奖励。两者发放的条件和形式不同,个人所得税对它们也有不同的税率,因此它们可以同时存在,不冲突。是否发放年终奖以及发放...
14薪
和
年终奖
冲突吗
视频时间 00:22
公司14薪是不是就没有年终奖
答:
公司14薪是不是就没有年终奖:
公司14薪不是年终奖
,14薪和月薪一样是固定工资的,发放数额和方式是有时间规定的,不一定14薪没有年终奖,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的...
公司14薪是不是就没有年终奖
答:
公司14薪
并
不是就没有年终奖
。
14薪是
一年除支付12个月工资外,额外给予两个月的工资奖励。年终奖是公司年末给予员工的一种奖励。是两种奖励,是否发放由公司决定。个人所得税对两者有不同的税率,可见应互不冲突。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的...
14薪
和
年终奖
一样吗
答:
14薪
和
年终奖
不一样。14薪也就是“年底双薪”,与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,即按照员工的平均月收入在年底多发1到2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励,而“年终奖”的弹性更大。只要员工提供
了
正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者...
14薪
和
年终奖
有何不同?
答:
年终奖
也有一些缺点,首先,年终奖可能会对
企业
的财务状况造成一定的影响,因为企业必须提前准备足够的资金来支付年终奖,这可能会给企业带来一定的财务压力。其次,年终奖可能会对企业的绩效造成一定的影响,因为企业必须提前准备足够的资金来支付年终奖,这可能会影响企业的绩效。结论
14薪
和年终奖都是企业...
公司14薪是不是就没有年终奖
答:
年底双薪制也不是强制性的,
公司
可以根据完成的营业指标,个人指标等多方面的因素来考虑。而且能够享受到年底双薪制的这部分员工必须是在公司已经工作了一年,因为,大多数的民营
企业都是
实行的
年终奖
,和各种奖金福利政策,所以,大多数都基本上忽略
了
年底双薪制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
14薪和
年终奖
一样吗 年终奖与
14薪是
一样的吗
答:
之后的两年里,该企业都按时在年底发放了“
十四薪
”,但到目前为止,王某尚未收到2021年度额外两个月薪水。经与人事部门沟通后王某被告知,
年终奖
属于员工福利,
企业有
权视当年盈利情况自主决定是否发放及按何种标准发放,因
公司
利润下滑严重,故决定不发放本年度年终奖。首先,年终奖到底是工资还是福利?
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