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年底14薪是什么意思
14薪什么意思
算年终奖吗
答:
法律分析:不算年终奖,
14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪
。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
14薪
和年终奖一样吗
答:
14薪也就是“年底双薪”
,与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,即按照员工的平均月收入在年底多发1到2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励,而“年终奖”的弹性更大。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等...
14薪什么意思
算年终奖吗
视频时间 00:00
13薪
14薪
15
薪是什么意思
答:
2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资
。例如:月薪3000.当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。3、15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如:月薪3000.当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为...
14薪
怎么发
答:
14薪指的是,
一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放
。 值得注意的是,如果年终奖单独发放,无论金额多少,个人所得税都高达20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...
日企
14薪是
基本工资吗
答:
是。
14薪是
指在
年底
公司加发放二个月基本工资,加上每个月的基本工资、所以全年公司发放14个月的基本工资,日企14薪是基本工资。
12薪13薪
14薪是什么意思
12薪13薪14薪意思简述
答:
1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为
十四薪
2、“13薪”就是
年底
双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。3、“
14薪
”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有...
14薪是
一年发一次工资吗
答:
1、
14薪
的工资一般都是
年底
的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是,年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。2、薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让...
14薪
和年终奖有何不同?
答:
14薪是
指每年发放14次工资,每月发放一次,每季度发放一次,每半年发放一次,每年发放两次,每次发放的工资数额相同。14薪制度是指每年发放14次工资,每月发放一次,每季度发放一次,每半年发放一次,每年发放两次,每次发放的工资数额相同。14薪制度的出现,主要是为了解决企业员工的经济问题,让员工更好地...
12薪13薪
14薪
15
薪是什么意思
13薪14薪15薪是什么意思
答:
3、2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,
可以领取第十三、十四个月的工资
。4、例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。5、3、15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。6、例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三...
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