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公平理论的提出者是
公平理论的提出者是
()A. 马斯洛 B. 赫茨伯格 C. 弗鲁姆 D.
亚当斯
...
答:
D.
亚当斯
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
公平理论的提出者
为
美国学者
()
答:
解析:公平理论(Equity
Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上
,于20世纪60年代提出的一种激励理论。
公平理论的提出者是
哪个著名心理学家
答:
公平理论的提出者是著名心理学家( )A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆
D.亚当斯 查看答案解析 正确答案
:D
解释
公平理论
、强化
理论的
主要观点。谈谈对实际工作的启发。
答:
公平理论是美国心理学家亚当斯(JS·Adams)于20世纪60年代首先提出的
。又称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。a横向比较是指将“自己'与“别人”相比较来判断自己所获报酬的公平性,井据...
简要说明
公平理论的
主要内容。
答:
公平理论是美国心理学家亚当斯(J.S.ADAms)于1960年代首先提出的
,也称为社会比理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
公平理论是
谁
提出
的?
答:
公平理论是斯塔西·
亚当斯
提出的。斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。斯塔西·亚当斯的主要思想:亚当斯认为,一个人不仅关心本人的...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人...
公平理论是
谁
提出
的谢谢了,大神帮忙啊
答:
公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家
亚当斯
(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资...
公平理论是
美国行为科学家谁
提出
来的
答:
亚当斯
。根据查询谈公平理论在人力资源管理中的应用得知:公平理论是美国行为科学家亚当斯提出来的。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。
公平理论是
谁
提出
的?
答:
心理学家
亚当斯
提出。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写...
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