00问答网
所有问题
当前搜索:
公开选拔干部
领导
干部公开选拔
与竞争上岗的区别?
答:
具体来说有以下区别:1.
公开选拔
更侧重于广泛性。它的选拔范围不局限于某一单位或组织,而是面向全社会,只要是符合条件的人才都可以报名参加。因此,公开选拔能够吸引更多的优秀人才参与,增加人才选择的广泛性。2.竞争上岗更侧重于内部竞争。它通常是在单位内部进行的,参与人员多为单位内部的员工。竞争上...
党政领导
干部选拔
任用的主要方式是什么?
答:
党政领导
干部选拔
任用的主要方式是
公开选拔
、竞争上岗、民主推荐和依法委任。一、公开选拔 公开选拔是一种选拔领导干部的方式,主要通过公告形式向社会公开选拔领导干部的职位和要求,吸引符合条件的人员报名并参与选拔。这种方式强调公平、公正和公开的原则,通过考试、考核和面试等程序选拔出优秀人才。公开选拔...
领导
干部公开选拔
与竞争上岗
答:
领导
干部
的选拔方式日益多元化,其中
公开选拔
与竞争上岗是两种重要的途径。公开选拔的一大特点是其公开透明,允许本单位以外符合条件的人员参与,他们可以通过笔试、面试和考察环节,公平竞争以争取选拔机会。这一制度设计旨在拓宽选拔范围,增强选拔的公正性和公众监督。相比之下,竞争上岗则主要针对单位内部人员...
湖南省
公开选拔
领导干部考试党政领导
干部选拔
任用工作条例
答:
湖南省
公开选拔
领导
干部
,遵循党的干部路线,注重科学选人用人,以建设高素质党政队伍为目标。选拔条件注重马列主义理论水平,实践“三个代表”思想,以及坚持原则、创新研究和廉洁自律等素质。选拔过程包括民主推荐环节,需经过会议和个别谈话,推荐结果具有时效性。民主推荐人员涵盖了广泛的党内职务,如党委、...
党政领导
干部公开选拔
和竞争上岗考试大纲文本内容
答:
党政领导
干部公开选拔
和竞争上岗考试大纲规定,公共科目笔试主要聚焦政治、经济、法律等多领域知识,以检测应试者的基本素质和解决实际问题的能力。考试采用闭卷形式,满分为100至150分,时限为150至180分钟,难度根据职位需求调整。试题类型涵盖客观性与主观性,后者在高级职位中占比更高,以考察理论素养、...
公开选拔
领导
干部
工作应该怎样进行?
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部
的,可以通过
公开选拔
产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位...
公开选拔
党政领导
干部
应该遵守哪些纪律?
答:
公开选拔
党政领导
干部
必须遵守以下纪律:(一)确保公开、公平、公正,不准事先内定人选;(二)严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作,不准在实施过程中随意更改;(三)报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定,不准弄虚作假,搞非组织活动;(四)有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象...
党政领导
干部公开选拔
和竞争上岗考试-面试成功方略内容简介
答:
方便考生高效备考。这套教材尤其适合
公开选拔
和竞争上岗考试,对于选拔优秀人才,打造高素质的领导
干部
队伍,推动全面建设小康社会具有重要意义。我们鼓励所有有志于成为领导干部的人,勤奋学习,勇于创新,投身实践,为人民群众服务,以期在考试竞争中脱颖而出,成为合格、受群众满意的领导者。
党政领导
干部
在哪些情形下要进行
公开选拔
?
答:
有下列情形之一的,一般应当进行
公开选拔
:(一)为了改善领导班子结构,需要集中选拔领导
干部
;(二)领导职位空缺较多,需要集中选拔领导干部;(三)领导职位出现空缺,本单位无合适人选;(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部;(五)其他需要进行公开选拔的情形。
公选
与遴选有什么区别?
答:
1、
公选
简称公开选拔,全称“党政领导
干部公开选拔
和竞争上岗”,通俗地讲其性质就是升职加薪,例如从副处公选为处级,级别和待遇都会提升。公选又分为两种情况,公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会,以国企、公益性事业单位(非参公)为主,如人社局等。竞争上岗是面向内部,符合条件者择优上岗。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面向全国公开选拔干部
党政领导干部公开选拔规定
广东不再面向全国遴选吗
2024年公开选拔副处级
干部选拔意见和建议
干部民主推荐得票率要求
关于公开选拔
2024年村后备干部新规
面向全国遴选副处级干部