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关于事假病假的法律规定
劳动
法事假病假规定
是怎样的
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
劳动
法关于
请假制度
的规定
答:
新劳动法请假制度,
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
病假
跟
事假有什么
区别
答:
事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的
。病假:
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资,或疾病救济费,病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3.保障不同 事假:事假...
病假
和
事假
一样吗
答:
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同事假:
事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障
。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。...
新劳动
法
请
事假规定
答:
请病假累计4个月以上的
。综上所述,如果
员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上
,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
事假的规定
及范围
答:
1、事假规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属...
劳动
法对病假事假的规定
有哪些?
答:
对于事假,单位可以拥有审批权;而对于病假,若劳动者患病确需休息,则单位必须让劳动者休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
病假
和
事假
哪个扣得多
答:
关于病假
和
事假
的扣除情况,这涉及到公司或组织的具体规定和国家
的法律法规
。以下是一般情况下的解释和建议。正文:一、病假和事假的区别:1. 病假: 病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况。员工在生病期间可享受病假福利,有时会有相关的医疗证明要求。2. 事假: 事假是因为员工私人原因需要...
国家
规定事假
不能超过多少天
答:
事假
是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。2、
法律
依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
...
劳动
法有规定
员工如果有事儿,可以请
事假
么
答:
法律分析员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,一般来说事假以天或小时为计算单位。国家
法律规定
劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请
病假
或者因个人原因需要请事假。每个单位对请
事假的
规定都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了...
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