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关于公平的话题观点
解释
公平理论
、强化理论的主要
观点
。谈谈对实际工作的启发。
答:
【答案】:(1)
公平理论
①公平理论的主要观点 公平理论是美国心理学家亚当斯(JS·Adams)于20世纪60年代首先提出的。
又称为社会比较理论
。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。a横向比较是指将“自己'与“...
简论
有关公平的
几种代表性
观点
答:
2、在法律上,公平是法所追求的基本价值之一
。3、
社会公平
就是社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理而平等的分配,它意味着权利的平等、分配的合理、机会的均等和司法的公正。4、
公平一般是在理想状态实现的
,没有绝对的公平。
公平
理论的基本
观点
是什么
答:
公平理论的基本观点是(1)人们不仅关心所得报酬的绝对量;(2)而且关心所得报酬的相对量
。公平理论是美国心理学家亚当斯于1963年提出的,也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响,即人除了关注自己报酬的绝对量外,还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。出与投入是自己...
简论
有关公平的
几种代表性
观点
答:
1,公平一般是在理想状态实现的,没有绝对 的公平
,2,现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础 3,真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法律和协约保证,由活动的发起人(主要成员)制定,参与者遵守。
简述现代社会
关于公平的
主要思想?
答:
我们看到,
公平理论
提出的基本观点是客观存在的,可公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:第一,它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投人估计过低。第二,它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是...
公平理论
的基本
观点
及其对企业管理的启示
答:
观点:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。启示:
公平理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理...
如何看待生活中的
公平
?
答:
保证达成某种关于恰当分配份额的协议。这些原则也就是
社会公平
的原则:它们规定了在社会基本体制中分配权利和义务的方法,同时规定了对社会合作的利益和负担的恰当分配。现在,让我们假定,一个社会之所以井然有序,不仅是因为它的宗旨是促进社会成员的利益,而且也因为它受到普遍公平观的有效 ...
公平
是什么?
答:
1、唯物主义辩证观认为,矛盾是推动物质世界的基础动力,而矛盾不是一直不变的,矛盾是发展的,当矛盾阻碍事物发展时,就会推动事物变革。从这个意义上讲,事物在发展进步当中,阻碍和前进的平衡点就是公平,虽然唯物主义辩证观没有直接给出
公平的
定义,但是却从矛盾的
观点
给出了公平的范畴,即:公平是...
公共行政的
公平
观怎样追求
社会公平
简答
答:
这也正是二者的主要
观点
分歧所在。罗尔斯认为,作为
公平的
正义就应当体现着平等的原则,不平等就是非正义、不公平的;诺齐克则竭力坚持个人权利的重要性,他承认不平等是一种不幸,但并非不公平、不正义,因为如果强行拉平人与人之间的差距,这是对个人权利的侵犯,反而是不公平、不正义的。诺齐克的分配内容仅指对财富的...
二十大
关于公平
与效率
的观点
答:
公平要建立在效率的基础上,效率也要以公平为前提才得以持续。处理好效率与
公平的
关系,就要做到统筹兼顾、有机结合。
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