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关于发薪日的法律规定
公司
发薪日
怎么定
答:
法律分析:发薪日期通常分为三类:每月10号之前、10号至15号之间、以及15号之后
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条规定,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周薪制、日薪制或小时薪制的,可以按周、日、小时...
发薪日
15号是怎么算的
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位应当在每月15日之前向劳动者支付工资
。法律依据为
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
,该法条规定:用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
劳动
法规定发薪日
答:
法律主观:劳动法没有明确规定每个月工资的发放时间
。但是每个月都是需要进行工资的发放,不得拖欠工资,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
国家法定
发薪日
答:
法律分析:1、国家没有规定每月工资发放的具体日期
;2、
《劳动法》
规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月;3、法律依据
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
劳动合同签订
发薪
日期为次月20号违反
法律规定
吗?
答:
劳动合同中规定的发薪日期为次月20日并不违反法律规定
。通常情况下,
企业会在每月的15日之前支付工资
,然而,部分企业为了资金周转,可能会将发薪日推迟至每月下旬。只要企业确保在约定的发薪日准时支付工资,这并不违反法律的规定。劳动法建议企业尽量在每月15日之前发放工资,但并未强制要求,因此,只要...
下个月才发本月工资是否合法
答:
一直以来,网上都有从
发薪日
判断公司好坏的“传说”,说实在的,如果公司在下旬发上月工资,的确挺糟心的,如果还动不动延迟发放,想跳槽的心,真的留也留住了。不过话又说回来,发薪日到底有没有相关
的法律规定
?网友咨询:下个月才发本月工资是否合法?律师解答:工资发放时间应为双方根据实行的具体...
发工资的日期有讲究吗
答:
【法律分析】:
发薪日
一般是老板定的,不是法律
法规定
的。劳动法只是说每个月至少发一次工资。
法律规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。发薪日一般是...
发薪日
遇到节假日如何发放
答:
发薪日
遇到节假
日的
工资发放方式是:1、提前至最近的工作日发放工资。2、用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到节假日,那么工资可能无法发放,根据
法律规定
,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。一般单位发工资流程:1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;2、提交开户...
发薪日
是周末会推迟吗
答:
如果用人单位发放工资的日期碰上节假日或休息日,则应当提前至最近的工作日支付员工工资。法律依据《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
人走账清还要等
发薪日
吗
答:
法律分析:根据相关
法律规定
,员工离职时,雇主应当即时清算并支付全部工资,而不是等到
发薪日
。当劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性结清员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
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