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关于目标管理的典型步骤正确的是
关于目标管理
计划
的典型步骤
说法
正确的是
答:
关于目标管理计划的典型步骤说法正确的是:实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现
。在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上,充分调动下属公司经营管理人员积极性,充分挖掘人力资源潜力;有利于动员公司所有部门及全体员工同心协力,共同做好一年的工作,有利于提高企业现代管理水平,增强企业素质...
目标管理的
方法
正确的是
答:
在制定分目标时应注意:
①由责任人参与协商分解组织目标,以明确确定和认可个人的职责;②目标应具体、可测量、有时间规定,便于考核
;③目标方向正确,目标值恰当,既切合实际又有挑战性。
下列
关于目标管理的
表述
正确的是
( )。
答:
实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
,E项正确;同时也包括自下而上的过程,这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标,B项正确,C项错误;
关于目标管理
计划
的典型步骤
,说法不
正确的是
答:
关于目标管理计划的典型步骤,
说法不正确的是“目标管理计划一旦制定,就不应更改”
。在实际的工作中,目标管理计划往往需要根据实际情况进行适时的调整。这是因为制定目标时,我们可能无法预见到所有的变量和可能的挑战。当遇到新的问题或者环境变化时,对目标进行适当的调整可以确保我们始终朝着正确的方向前进...
目标
与计划
管理
答:
关于目标管理计划的典型步骤说法正确的是实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上
,充分调动下属公司经营管理人员积极性,充分挖掘人力资源潜力有利于动员公司所有部门及。进行目标管理时,一般按照四个程序1确定目标,即企业根据企业发展的实际需要和未来所要...
目标管理
计划
的典型步骤
有哪些
答:
目标管理的步骤
有:(一)建立一套完整的目标体系。实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系。这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标。上下级的目标之间通常是一种 “目的一手段”的关系;某一级的目标,需要用一定的手段来实现,这些手段就成为下一级的次目标,按...
关于目标管理的
描述,
正确的是
( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 目标管理有四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中,目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果,否则不符合
目标管理的
要求。绩效反馈不仅针对基层员工,也针对各级主管人员。
目标管理的
描述,
正确的是
( )。
答:
在工作中进行自我控制,努力实现工作目标,并以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。
目标管理
调动了组织员工的主动性、创造性和积极性,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,因而能鼓舞士气,极大地激励组织人员为实现目标而努力,具有很好的激励功能。
目标管理的
过程可分为()
步骤
A.要有一套完整的目标体系B.组织实施C...
答:
解析:由于各种组织活动的性质不同,
目标管理的
过程
步骤
可以不完全一样,但一般来说,可以分为以下四步。(一)建立一套完整的目标体系。实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系。这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标。上下级的目标之间通常是一种 “目的一手段”...
(2012年真题)
关于目标管理的
说法,
正确的是
( )。
答:
【答案】:A 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。
目标管理的
理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、...
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