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关于辞职的法律规定
急
辞职的
劳动
法规定
答:
1、试用期内提前3天
。2、试用期过后的正式工,
提前30日以书面形式通知用人单位的
。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、
劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
。
《劳动法》
第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单...
新劳动
法辞职规定
答:
法律主观:我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职
。通常情况下,
劳动者可以在试用期内提前三天
向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
法律对辞职
是怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
劳动
法关于辞职规定
答:
辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要...
劳动
法辞职规定
答:
劳动法对于辞职的规定,有三种情况,通常如下:
1、依法立即解除劳动关系
。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、
向用人单位申请,双方协商解除合同
。中华人民...
新劳动
法辞职规定
答:
法律客观:
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
主动
辞职的法律规定
答:
劳动合同
法
中主动
辞职的规定
如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。主动离职和协商
离职的
区别:1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿,有...
关于辞职的
劳动
法规定
视频时间 00:58
提前一个月提出
辞职
就不需要支付违约金吗
答:
提前一个月提出辞职,符合解除劳动合同的法定程序,如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金,一般不需要支付违约金。法律依据:《劳动合同法》
第三十七条规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞职
不批准如何处理,
法律
怎么
规定
的?
答:
浙江剡城律师事务所李婷娜律师解答:根据《劳动合同
法
》
规定
,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动
辞职的
话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,...
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